市場シェアの高い給与計算ソフトは？おすすめ5選を比較
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
実態勤務に近い勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは勤怠管理表に手書き記入でした。勤怠管理システムでデータ管理されていて、画面は一目で勤怠の状況を把握できるようになっています。使い方も直感的で簡易です。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 休憩時間を自動入力ではなく、実際の時間を入力できるようにしてほしいです。法定時間で自動入力になってしまうのが残念です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 手書き管理だった頃より、正確な勤怠管理がされるようになったと感じます。手書き管理だった頃は、上長による勤怠時間の指示がありましたが、システム管理になったことで実情の勤怠に近い管理ができるようになったと感じます。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
手軽に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本的に無料で利用できる点はいいと思う。アプリをスマホにダウンロードしておくと、パソコンを立ち上げずとも勤怠入力ができるので、移動が多い職種にもやさしい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：300～499人
部署：企画・マーケティング
打刻操作は改善。終業時間管理も簡易化
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 機能としては最低限の部分を満たしいて、見ればに何をすればいいか分かる状態にはなっている。 ・打刻画面 ・月次の勤怠状況
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：総務
データ管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードよりWEB管理であるため、とても管理がしやすい。勤怠入力漏れなども事前に把握できる。入力方法もシンプルでよい。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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