市場シェアの高い給与計算ソフトは？おすすめ5選を比較
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：経理・会計
現状満足。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単操作が出来るので、使い方がわかりやすい。新しく入ってきた人にも説明がしやすいところ。たいていが翌日から問題なく使えている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今現状で満足しているので新しい機能は特に求めていない。が、他のクラウドを使ったことがないので比較対象がない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 現場に出ている社員、特に現場監督の出勤・退勤の時間管理が出来るようになったこと。今までは本人任せだったため。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
共有化が出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れてない人でもつかいやすいシステムで特に詳しく説明しなくても簡単に使いこなしやすく勤怠管理が大変楽になった
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
自動インプット機能があれば良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業時間や深夜残業時間をすぐに把握できる。また、過去1年くらいの勤務時間、残業時間などを振り返ることができる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
効率化、見える化の第一歩
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手動で管理するプランだが、その入力の手間さえ解消すれば、あとは必要資料など自動作成してくれるので、今の従業員規模であれば十分。リアルな出退勤をするには上位プランにしなくてはならず、そうすると費用対効果の面で合わない。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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