ジンジャー給与（jinjer 給与）の評判
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：経理・会計
使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メニュー欄のカテゴリー分けがわかりやすく、自分のしたい項目が迷わず探しやすいのが、いいと思っています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- システムのせいかわからないけれど、印刷するとうまくレイアウトされないので困る。エクセル出力したものを印刷している
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 退勤時間を、パソコンを立ち上げると、自動に記録するシステムだと面倒なインプットの手間が省くことができる。前の会社では、自動だったので、勤怠管理が楽だった。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：総務
データ管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードよりWEB管理であるため、とても管理がしやすい。勤怠入力漏れなども事前に把握できる。入力方法もシンプルでよい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
実態勤務に近い勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは勤怠管理表に手書き記入でした。勤怠管理システムでデータ管理されていて、画面は一目で勤怠の状況を把握できるようになっています。使い方も直感的で簡易です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：経理・会計
現状満足。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単操作が出来るので、使い方がわかりやすい。新しく入ってきた人にも説明がしやすいところ。たいていが翌日から問題なく使えている。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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