市場シェアの高い給与計算ソフトは？おすすめ5選を比較
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：10～19人
部署：経理・会計
直感的な操作性で手軽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作できる点が魅力です。複雑なポイントなく、最初に少し説明を受けるだけで手軽に利用できます。勤怠入力以外、情報の変更や給与明細の確認なども簡単におこなえます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- セキュリティ上の理由だとは思うのですが、一定時間操作がないと自動でログアウトとなってしまいます。それ自体は問題ありませんがその時間が短すぎるように感じます。 ログインし直すのが手間なので、1日の平均勤務時間である8時間はログイン状態が続くとありがたいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 私自身は管理者の立場にありませんので事務所としての課題解決についてはわかりませんが、従業員の立場としては勤怠入力が非常に楽になったと感じています。前職では共有のスプレッドシートにいちいち出勤時間と退勤時間を入力していたため面倒だった上にプライバシーが守られていないと感じていました。勤怠管理システムであれば手軽に活用できますし、他者に見られる心配もなく安心です。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
手軽に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本的に無料で利用できる点はいいと思う。アプリをスマホにダウンロードしておくと、パソコンを立ち上げずとも勤怠入力ができるので、移動が多い職種にもやさしい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：総務
データ管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードよりWEB管理であるため、とても管理がしやすい。勤怠入力漏れなども事前に把握できる。入力方法もシンプルでよい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
業務の一本化につながります。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作がしやすいのでヘルプをあまり見ていなくても利用できていること。わからないことや不明点はサポートにてスムーズに丁寧に教えてもらえるので安心して利用できる。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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