「電子申請（e-Gov電子申請）への対応、担当者権限設定機能」に該当する労務管理システム18選ランキング

カオナビ（労務）は、従業員管理や年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できる労務管理システムです。タレントマネジメントシステムを活用し人事労務を一括でDX化できます。タレントマネジメントシステムでシェアNo.1※の「カオナビ」が提供しています（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人事・労務情報をカオナビに集約し、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな課題に対応できます。誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計です。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

マネーフォワード クラウド社会保険とは、株式会社マネーフォワードが提供する労務管理システムです。社会保険の手続きに必要な書類作成や提出書類の電子申請が可能です。給与計算ソフトとの連携が簡単にできるのも魅力のひとつ。それぞれのソフトへの二重登録の手間を削減できます。クラウドサービスのため、料率改定や申請様式の変更も自動アップデート。常に最新の状態を保つことが可能です。従業員ごとの各種手続きの対応状況もシステムで一元管理できるので、書類作成や手続き忘れの防止につながります。また、システム上で作成した書類はPDF形式で出力できるため、すべての手続きを電子化することに不安がある場合も、必要に応じて従来の紙形式での申請が可能。段階的にシステムでの運用に移行できるので、初めて労務管理システムを導入する会社にもおすすめです。

ジョブカン労務HRは、企業の人事労務業務を効率化するためのクラウド型労務管理システムです。入退社手続きや社会保険の申請書類作成といった煩雑な業務をオンラインで簡単に処理できるため、紙の書類や手作業による負担を軽減します。従業員情報を一元管理できるほか、労働法や社会保険法の改正にも迅速に対応し、コンプライアンスを強化したい企業にも適しています。また、ジョブカン勤怠管理など他のジョブカンサービスとの連携が可能で、従業員の勤怠データを活用した効率的な労務管理が実現します。特に、人事労務に割く時間を削減したい中小企業や、ペーパーレス化を進めたい企業から高く評価されています。直感的な操作性と充実したサポート体制により、初めてのシステム導入でも安心して利用できる点も魅力です。

オフィスステーション 労務とは、オフィスステーションシリーズの労務管理システムです。入退社手続きを始めとする人事労務に関する各種手続きの一元管理・ペーパーレス化により、大幅な業務削減を可能にします。

ジンジャー人事労務とは、人事業務を効率化する人事管理システム（HCM）です。入社手続き書類のペーパーレス化により、工数やコストを削減します。従業員情報の登録時には必須項目を設け、記入漏れを防止。また、統合型データベースで情報が自動連携され、複数のマスタを更新する手間が省けます。さらに、従業員情報はカスタマイズ可能で、履歴を時系列で確認でき、データ活用の幅が広がります。

社労夢Company Edition・DirectHRとは、大手企業向け労務管理システム「社労夢Company Edition」と、従業員との情報連携を担う「DirectHR」を組み合わせて活用できるサービスです。「社労夢Company Edition」は全国2,400以上の社労士事務所で利用されているシステムをベースに、一般企業向けの機能を加え、雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請を内製化できるサービスです。「DirectHR」は従業員と管理部門のデータ連携を効率化し、身上情報やマイナンバー提出、雇用契約書や雇用保険被保険者証の配信、年末調整申告まで必要な機能を柔軟に組み合わせて業務最適化を支援します。

KING OF TIME 人事労務は、人事データをシンプルにわかりやすく一元管理する労務管理システムです。入社手続き申請、e-Gov連携、WEB給与明細発行機能をはじめ、管理者の負担を大幅に軽減します。その他にもマイナンバー対応や履歴管理、フィルタリング機能、通知設定、権限管理など多彩な機能を備え、業務効率化とコスト削減を実現します。KING OF TIME 勤怠管理、KING OF TIME給与全て利用しても、ひとり300円とコストパフォーマンスの高いサービスです。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」は、マイナンバー管理、入退社手続き、電子申請をスムーズに行うことができるクラウド労務管理システムです。奉行クラウドEdgeの他のシステムと連携することが可能です。

ジンジャー人事労務（社保手続き）とは、人事情報と連携されたデータを元に、労務手続きに必要な帳票を自動で作成できる労務管理システムです。帳票の電子申請にも対応しているため、無駄な時間を大幅に削減し、生産性向上とペーパーレス化を実現します。

「e-AMANO（イーアマノ）」は、人事労務手続きを簡単にする労務クラウドサービスです。入社手続きや年末調整をはじめ、マイナンバーをパソコン・スマホから申請し、ペーパーレス化を推し進めます。各種社会保険手続きやe-Gov電子申請にも対応しています。

Gozal（ゴザル）とは、会社を運営する上で必要不可欠な労務業務を自動化する労務管理システムです。社員の雇用から給与計算、雇用状況の管理まで労務に関する課題を解決します。導入実績は2,000社以上あり、24時間体制でのサポートがあるのが特徴。FAQとあわせてチャット、メール、ヘルプデスクを備えています。給与計算の機能に加えて、勤怠管理も搭載しており、オンライン明細発行にも対応。設立したばかりの企業であれば、このサービスがあればこれひとつで労務情報を管理できるでしょう。料金は月額700円×従業員数で利用でき、機能の豊富さに比べて比較的安価なのも魅力。年額プランで契約すれば月額590円×従業員数で使えるのも嬉しいポイントです。

POSITIVE（ポジティブ）とは、導入実績2,700社以上の高度なグループ管理を実現し、統合HCM （人事）ソリューションとして利用できる給与計算ソフトです。細かく柔軟なパラメータ設定機能により複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応可能です。4万名の給与計算を10分以内に処理ができ、企業特有の複雑な給与体系やグループ会社ごとに異なる運用などにも高い業務適合率を実現します。パフォーマンス性能に重点を置き開発されているので、圧倒的な高速給与計算処理が可能になり、業務効率を大幅に改善できます。また、同企業内だけでなく、複数の会社や組織に対して、制度や運用が異なる場合でも1つのシステムで管理することが可能です。人事給与を扱う業務のアウトソーシングサービスやシェアードサービスの基盤として利用できるシステムとして多数の実績があります。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,000社以上（2024年12月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

オフィスステーション 労務ライトとは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システム。e-Gov電子申請を使いやすくツールで、全機能を永年無料で利用可能です。社会保険、雇用保険、労働保険の帳票を電子申請を支援し、申請データの作成・申請・公文書取得といった電子申請にかかわる作業を、e-Gov電子申請のみを利用した場合よりも大幅に時間短縮することが可能。金融機関並みのセキュリティ体制を敷いており、ISO/IEC27001・ISO/IEC27018認証を取得しているので、個人情報も安全に守られます。