機械関連サービス業界へ導入実績がある労務管理システム3選ランキング

人事データベースを活用し、労務・給与業務を効率化する

HRMOS労務とは、入社手続きから雇用契約、文書作成、電子申請、マイナンバー管理、年末調整までを一元化できる労務管理システムです。Web完結の電子契約や従業員情報を反映するテンプレートにより、書類作成と押印、郵送の手間を削減します。HRMOSシリーズ連携で採用から労務・給与までデータをつなげられる点や、設定代行・データ移行サポート、ISO認証やSSL暗号化などの安全対策も強みです。

顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦略を変える

HRBrainとは、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。社員の人事評価データや資格・スキル情報など、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能になります。UI・UXがわかりやすく直感的に操作できるので、誰でも簡単に使えるのが特徴。サポート体制も手厚く、企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、導入時の初期設定から導入後の運用までサポートします。タレントマネジメントや人事評価制度構築における課題もスムーズに解決しながら運用できます。料金プランは自社の状況に合わせて選択可能です。

クラウド型人事業務統合システム。給与・勤怠・労務・年末調整の業務が一つになり、BPOも可能。

Dayforce Workcloudとは、オンラインで給与計算、人事管理、勤怠管理、また社保などの労務管理にも対応している給与計算ソフトです。給与計算はアウトソーシング（BPO）サービスも提供しており、システムだけではなく給与計算業務の委託も可能。システムは自社開発のため多様なカスタマイズも相談できるのが特徴です。社員は毎月の給与明細や履歴をパソコン、スマートフォンから閲覧、PDFデータでダウンロードが可能。各種申請や承認もメールで通知・承認処理ができるため、ペーパーレスに繋がります。自動通知、経営者と管理者用のレポート、英語・日本語の変換など、外国人従業員にも対応し、便利な機能も多数搭載。細かなアクセス権限の設定も可能です。