弥生給与と連携できるおすすめ勤怠管理システム12選！連携方法も解説
2024.11.13
リシテア/就業管理クラウドサービス
株式会社日立ソリューションズ
出典：株式会社日立ソリューションズ https://www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/sp/
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3.3
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
誰にでも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすくいろいろな職種や年齢の人が使用するので、説明書がなくてもわかりやすいのは非常に助かると思う
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻していないことに気が付かずに作業をしてしまい打刻漏れになってしまうこともあるので、どこかに打刻したかの表記があるとありがたい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 押印でしていた時と比べて遅刻や早退の管理がしやすくなった。また、退勤の時間が分かるので個々人の適切な仕事量がはかりやすくなった
リシテア/就業管理クラウドサービスのその他レビュー
リシテア/就業管理クラウドサービスのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
誰にでも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすくいろいろな職種や年齢の人が使用するので、説明書がなくてもわかりやすいのは非常に助かると思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
誰にでも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすくいろいろな職種や年齢の人が使用するので、説明書がなくてもわかりやすいのは非常に助かると思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
誰にでも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすくいろいろな職種や年齢の人が使用するので、説明書がなくてもわかりやすいのは非常に助かると思う
おすすめポイント・デメリットの比較
リシテア/就業管理クラウドサービスとよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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4.0
以前使っていたシステムよりかなり使いやすくなりました。パソコンのログと連動していて勤怠入力が楽になりました。
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5.0
直感で使いやすい。労協改訂の時でも直ぐに改修可能で、使いやすい。過重労働も警告されるため、部下の管理がしやすい。
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2.0
ＰＣサインインからシャットダウンまでが出勤時間となるため、途中の私的時間も時間外管理されやすく、１００%勤務時間とカウントされ、逆に悪用されやすい。
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3.0
スマホ画面での表示が見やすいとは言えず、この点を改善して頂きたい。ただのタイムカードとしては使いやすい
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
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レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。
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