勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプルで自身の勤怠管理が楽になった。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホで打刻できるなど、出先からでも利用でき、以前のような直行、直帰などで申請書類の提出義務がなくなったことで楽になった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻修正などで、どこから入ってよいか分からず、戸惑うことがある。有給日数などトップで確認できればよいかなど思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- わずらわしいとはいえ、自身で打刻修正ができ業務管理の書類提出が圧倒的に減ったことで、雑務から解放された感覚がある。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
直感的に操作でき、毎日の報告の負荷がない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作できるので、毎日の報告の負荷がない。マニュアルを見れば操作で困ることもない。月間年間の管理もしやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
多機能で多様な外部ツールと連携可能が魅力的である。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自由度があり正確なシステムである。画面が見やすく使用者の間違いが少ない。ストレスがなく初心者でも取り扱いやすいと思う。おすすめのシステムである。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
UIのわかりやすさと他の機能との連携
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入時の説明は権限設定に多少留意が必要だが、詳細な操作説明書等も必要最低限で済む。通勤費が出勤ベースに変更になった為、交通費等の月次精算が同時にできると非常に利便性が高まる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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