勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：1,000人以上
部署：その他
コード検索などの操作性・UIが分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前の勤怠システムがSAPを利用していたため、それと比べるとUIが分かりやすい。出勤・退勤時間の登録だけでなく、時間単位でチャージ先コード別に勤怠登録しなければならないが、コードの検索もしやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 敢えて言えば、1日単位でチャージコード別に登録しなければならないところ。また、以前使用したチャージコードがいつの間にかデフォルト表示から消えていて、再度呼び出ししなければならないところ。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 1ヶ月のチャージ別勤務時間が可視化されて分かりやすい。そのため、チャージコード別の登録時間に間違いがないか容易に確認できるようになった。
TeamSpirit 勤怠のその他レビュー
TeamSpirit 勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：資材・購買
電車賃精算の効率化
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホからでも操作できる点と部下から申請があるとメッセージのお知らせ機能があるため、即時対応することができる。また一覧で部下の残業状況を把握できる点も使用し易く、管理者にとってはありがたい機能だと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
わかりやすい画面と機能連携で入力の負担が減りました！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、マニュアルを見なくても直感的に入力できるのが良いです。 また、交通費精算や休暇管理などとも連携しているので、同じ内容をあちこちのシステムに入れる必要がなくなり、入力にかける負担が減りました。 特に交通費精算では、公共交通機関のルートを入力すると金額が自動で反映するので、調べる手間がなく便利です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプル機能で新人も扱いやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 複雑な操作がないので、こういう時はどう処理したらいいんだろう？と困ることがない。新人スタッフにも使い方を教えるのがやりやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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