市場シェアの高い給与計算ソフトは？おすすめ5選を比較
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
手軽に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本的に無料で利用できる点はいいと思う。アプリをスマホにダウンロードしておくと、パソコンを立ち上げずとも勤怠入力ができるので、移動が多い職種にもやさしい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 退職などをきっかけに、管理者がユーザーを削除してしまうと、ユーザ側では過去の給与明細や源泉徴収票が見られなくなってしまう点が不便。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤怠データを取り出すのが簡単になり、給与計算にかかる時間が短縮された。手修正を入れる箇所も減り、ミスが減った。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
共有化が出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れてない人でもつかいやすいシステムで特に詳しく説明しなくても簡単に使いこなしやすく勤怠管理が大変楽になった
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
入力しやすく、分かりやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力しやすいし、管理も便利だと感じました。 月別、年別に比較もしやすいですし、有給の管理が今までと違いますので、従業員から導入して楽になったと言われます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
実態勤務に近い勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは勤怠管理表に手書き記入でした。勤怠管理システムでデータ管理されていて、画面は一目で勤怠の状況を把握できるようになっています。使い方も直感的で簡易です。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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