「年末調整の申請手続きへの対応、担当者権限設定機能」に該当する労務管理システム18選ランキング

カオナビ（労務）は、従業員管理や年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できる労務管理システムです。タレントマネジメントシステムを活用し人事労務を一括でDX化できます。タレントマネジメントシステムでシェアNo.1※の「カオナビ」が提供しています（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人事・労務情報をカオナビに集約し、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな課題に対応できます。誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計です。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

ジョブカン労務HRは、企業の人事労務業務を効率化するためのクラウド型労務管理システムです。入退社手続きや社会保険の申請書類作成といった煩雑な業務をオンラインで簡単に処理できるため、紙の書類や手作業による負担を軽減します。従業員情報を一元管理できるほか、労働法や社会保険法の改正にも迅速に対応し、コンプライアンスを強化したい企業にも適しています。また、ジョブカン勤怠管理など他のジョブカンサービスとの連携が可能で、従業員の勤怠データを活用した効率的な労務管理が実現します。特に、人事労務に割く時間を削減したい中小企業や、ペーパーレス化を進めたい企業から高く評価されています。直感的な操作性と充実したサポート体制により、初めてのシステム導入でも安心して利用できる点も魅力です。

オフィスステーション 労務とは、オフィスステーションシリーズの労務管理システムです。入退社手続きを始めとする人事労務に関する各種手続きの一元管理・ペーパーレス化により、大幅な業務削減を可能にします。

クラウドハウス労務とは、入退社手続き・年末調整・雇用契約・身上変更などの各種労務手続きの自動化・DXできる労務管理システムです。「スクラッチを超えるクラウド」を標榜しており、各企業の業務フローに応じて、手続きの内容や回収方法を自由にカスタマイズできる「セミオーダー型」のシステムであることが最大の特徴で、エンタープライズ企業を中心に活用されています。また、入退社手続き・契約更新・年末調整・給与明細・身上変更など数ある機能の中から、各企業に合わせて必要なものを選択できるため、無駄なコストを抑えた導入が可能です。

ジンジャー人事労務とは、人事業務を効率化する人事管理システム（HCM）です。入社手続き書類のペーパーレス化により、工数やコストを削減します。従業員情報の登録時には必須項目を設け、記入漏れを防止。また、統合型データベースで情報が自動連携され、複数のマスタを更新する手間が省けます。さらに、従業員情報はカスタマイズ可能で、履歴を時系列で確認でき、データ活用の幅が広がります。

社労夢Company Edition・DirectHRとは、大手企業向け労務管理システム「社労夢Company Edition」と、従業員との情報連携を担う「DirectHR」を組み合わせて活用できるサービスです。「社労夢Company Edition」は全国2,400以上の社労士事務所で利用されているシステムをベースに、一般企業向けの機能を加え、雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請を内製化できるサービスです。「DirectHR」は従業員と管理部門のデータ連携を効率化し、身上情報やマイナンバー提出、雇用契約書や雇用保険被保険者証の配信、年末調整申告まで必要な機能を柔軟に組み合わせて業務最適化を支援します。

KING OF TIME 人事労務は、人事データをシンプルにわかりやすく一元管理する労務管理システムです。入社手続き申請、e-Gov連携、WEB給与明細発行機能をはじめ、管理者の負担を大幅に軽減します。その他にもマイナンバー対応や履歴管理、フィルタリング機能、通知設定、権限管理など多彩な機能を備え、業務効率化とコスト削減を実現します。KING OF TIME 勤怠管理、KING OF TIME給与全て利用しても、ひとり300円とコストパフォーマンスの高いサービスです。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

ジンジャー人事労務（社保手続き）とは、人事情報と連携されたデータを元に、労務手続きに必要な帳票を自動で作成できる労務管理システムです。帳票の電子申請にも対応しているため、無駄な時間を大幅に削減し、生産性向上とペーパーレス化を実現します。

「e-AMANO（イーアマノ）」は、人事労務手続きを簡単にする労務クラウドサービスです。入社手続きや年末調整をはじめ、マイナンバーをパソコン・スマホから申請し、ペーパーレス化を推し進めます。各種社会保険手続きやe-Gov電子申請にも対応しています。

Gozal（ゴザル）とは、会社を運営する上で必要不可欠な労務業務を自動化する労務管理システムです。社員の雇用から給与計算、雇用状況の管理まで労務に関する課題を解決します。導入実績は2,000社以上あり、24時間体制でのサポートがあるのが特徴。FAQとあわせてチャット、メール、ヘルプデスクを備えています。給与計算の機能に加えて、勤怠管理も搭載しており、オンライン明細発行にも対応。設立したばかりの企業であれば、このサービスがあればこれひとつで労務情報を管理できるでしょう。料金は月額700円×従業員数で利用でき、機能の豊富さに比べて比較的安価なのも魅力。年額プランで契約すれば月額590円×従業員数で使えるのも嬉しいポイントです。

POSITIVE（ポジティブ）とは、導入実績2,700社以上の高度なグループ管理を実現し、統合HCM （人事）ソリューションとして利用できる給与計算ソフトです。細かく柔軟なパラメータ設定機能により複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応可能です。4万名の給与計算を10分以内に処理ができ、企業特有の複雑な給与体系やグループ会社ごとに異なる運用などにも高い業務適合率を実現します。パフォーマンス性能に重点を置き開発されているので、圧倒的な高速給与計算処理が可能になり、業務効率を大幅に改善できます。また、同企業内だけでなく、複数の会社や組織に対して、制度や運用が異なる場合でも1つのシステムで管理することが可能です。人事給与を扱う業務のアウトソーシングサービスやシェアードサービスの基盤として利用できるシステムとして多数の実績があります。

マネーフォワード クラウド年末調整とは、年末調整の書類配布、入力、回収、自治体と税務署への提出までの一連の業務をWeb上で行えるクラウド型労務管理システムです。従業員・担当者の双方にメリットのある仕様が特徴。従業員はアンケートビューという質問の一覧に回答するだけで入力作業が完了します。簡単に入力できるので負担が少なく、記入漏れや間違えの防止にもつながります。担当者は、紙書類の管理が不要になるのはもちろん、提出状況など進捗をWeb上で確認できるのがうれしいポイント。従業員への訂正依頼や催促もすべてシステム内で完結するので、在宅勤務など多様化する働き方にも対応できます。また、e-Tax・eLtaxでの電子申告もシステム内で可能。電子手続きのためのデータ加工も不要になります。他社の給与計算ソフトを利用している事業者でも年末調整業務のみ利用できるので、導入しやすいのも特徴です。

HybRidとは、SaaSサービスの労務管理システムです。HybRidは労務コンサルタントが長年の実務経験に基づき、現場で埋もれやすい問題を解決できるように設計されています。入社手続き・マイナンバー登録から面倒な労働条件通知書など、各種手続き・登録から年末調整や退職手続きまで、全てオンラインで完結できます。現場に根差した設計で業務とコストを大幅に削減できます。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,000社以上（2024年12月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。