POSITIVE（ポジティブ）の評判と実態

目次
• ＜総評＞POSITIVE（ポジティブ）はグループを統合管理できる高機能人事管理システム(HCM)
• POSITIVE（ポジティブ）の7つのメリット
• 徹底調査でわかったPOSITIVE（ポジティブ）がおすすめの人・会社
• POSITIVE（ポジティブ）の料金プラン
• POSITIVE（ポジティブ）の導入実績・効果
• まとめ

＜総評＞POSITIVE（ポジティブ）はグループを統合管理できる高機能人事管理システム(HCM)

数ある人事管理システム(HCM)の中でも、POSITIVEはグループ展開への対応に特化。高度なシステムと幅広い機能を実装することで、海外に拠点を構えるグローバル企業の基幹システムを構築できます。

人事・就業管理・ワークフローなど管理できる領域が広く導入実績が豊富。また、タレントマネジメント機能にも力を注いでいることが特徴です。採用や人財育成、配置や報酬などグループ間の人財を統合管理して、最適なマネジメントを支援しています。

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POSITIVE（ポジティブ）の7つのメリット

ご紹介した特徴を持つPOSITIVEですが、活用することで次のようなメリットがあります。

企業の「人」にまつわる情報を統合管理できるPOSITIVEは、性能に優れており大規模な運用が可能な人事管理システム(HCM)です。広範囲にわたる機能を実装して戦略的な人財マネジメントをサポート。

複数のグループ会社や海外拠点を保有する企業に最適でしょう。特にシステムの柔軟性と拡張性に定評があり、人事シェアードサービスの基盤にも多数使われているほどの実力を誇ります。

POSITIVEの特徴として、多彩なタレントマネジメント機能も見逃せません。人財の要員計画から育成、評価の一連のプロセスを管理。AIを活用した「タレントアナライズ」搭載で最適な配置を行い、企業の成長に深くかかわる人財管理を支えます。

また、本社や国内グループ会社、海外拠点などグループ横断の管理が可能。人財育成と配置は、日本企業に適した組織軸のものとグローバル企業向けの職務軸のものを併用できます。

POSITIVEは、企業グループ全体で人財情報を管理して、複数の会社にわたる10万人規模をデータベース化します。一元管理と履歴管理を駆使して、採用から退職まで多彩な機能でバックアップ。人事項目だけで1,000項目を標準装備しており、約100万の項目をさらに増やすことができます。

人財の相関関係を視覚的に把握できるため、分析ツールとして活用可能。ゆくゆくはリーダーとなる人物の発掘やグループ内の最適な配置にも便利で、戦略的な人事業務を行えます。

給与体系が複雑でも、POSITIVEならカスタマイズ不要で給与計算ができます。パフォーマンス重視で開発されており、4万名の計算が10分以内で完了した実績があるほど。大規模運用でも高速処理を実現し、業務効率化に貢献します。

制度や運用が異なっていても1つのシステムで管理できるマルチカンパニー機能を搭載。グループ全体での統合管理を叶え、企業の基盤システムとして多く導入されています。

POSITIVEは、従業員の個人情報を人事管理システム(HCM)とリアルタイムで共有します。就労管理に求められる各項目を日次処理で計算して給与システムへと連携。パスワードやセキュリティ権限も一括で管理できるため、法令遵守のもと業務効率をアップできます。

最大999パターンもの勤務形態を設定できて、労働時間を適切に管理。プロジェクト別の工数と連動させることで業務のムダが見つかり、働き方改善につなげられます。

POSITIVEでは、企業と従業員が双方向にコミュニケーションを取れるサービスを展開。各種申請だけではなく、目標設定の入力から上司の評価までを可視化できます。得られたフィードバックから研修受講を申請するなど、能力開発に役立つ流れを確立できるでしょう。

これらのワークフロー機能は英語と中国語に対応しており、増加しつつある外国人社員が感じる負荷を減らします。海外拠点で現地のスタッフを登録するなど、世界規模で共通の人事管理システム(HCM)が使える点もメリットでしょう。

POSITIVEでは、スマートフォンやタブレットに対応したモジュールをオプションで用意。従業員がモバイル端末から人事申請を行えるだけでなく、申請承認機能も採用されています。

また、給与明細や源泉徴収票をモバイル上で照会可能なのも特徴。タイムレコーダーを打刻した位置をGPSで記録できるなど、柔軟な連携が魅力です。モバイル活用によって利用範囲が広がり、さまざまな勤務形態での運用を進められるでしょう。

徹底調査でわかったPOSITIVE（ポジティブ）がおすすめの人・会社

ご紹介したメリットを踏まえ、POSITIVEは一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

国内のみならず海外でも事業を展開する企業では、管理にかかるコストも膨大です。海外拠点と上手く連携が取れていない・そこまでの大規模運用に人事管理システム(HCM)が対応できないなどの課題もあるでしょう。

POSITIVEは、高機能人事管理システム(HCM)として定評があり、日本を代表するグローバル企業で多数導入されています。10万人クラスの従業員情報も一つのシステムでデータベース化し、複雑な組織内の人財を統合管理。国内外の拠点を横断した管理に強く、英語と中国語に対応しているため現地スタッフが負担を感じず申請・登録できます。将来的に海外への進出を考えている企業にもおすすめの人事管理システム(HCM)でしょう。

関連グループがいくつもあり、数万名の従業員を保有する大企業にはPOSITIVEが役立ちます。社名が異なるオフィスでは使う人事管理システム(HCM)も異なり、結果的に組織全体が連携できていないケースが見られます。さらに人事や給与など業務ごとのシステムまで違っていれば、効率も良いとは言えません。全員分の給与計算が多大な時間のロスを招く場合もあります。

POSITIVEは、人事のあらゆる業務を統合して管理できるため、導入後の業務効率化に貢献します。負荷の多い給与業務処理が格段に速くなった事例も。課題となっていたグループ間の人事業務をスムーズにしてくれるため、さらなる事業拡大を期待できるでしょう。

従業員の多い企業では、一人ひとりのスキルを把握できず可能性が埋もれてしまいがちです。POSITIVEの大きな強みは、豊富なタレントマネジメント機能。個人の詳細なデータを分析に活用できます。次に行うべき研修やプロジェクトの最適な配置が予測しやすく、的確な異動を実現。今まで抜擢していなかった人財から次世代のリーダーが見つかるかもしれません。企業の成長のため人財育成に力を入れたい方に最適でしょう。

従業員向けwebサービスが提供されており、従業員自らがスキルや評価を認識できる環境も整っています。上司からのフィードバックから新たな目標を設定するなど、人財が育つ一連のプロセスを構築できるでしょう。

POSITIVE（ポジティブ）の料金プラン

POSITIVEの詳細な料金は要問い合わせです。見積もりが必要な方は、提供会社にお問い合わせしましょう。

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POSITIVE（ポジティブ）の導入実績・効果

ここからは、実際にPOSITIVEを導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

POSITIVEの導入事例ページによると、同社は愛知県刈谷市に本社を置き、自動車部品をメインに開発・製造・販売事業を展開しています。1949年の設立から拡大を続け、現在の従業員数は約5万2,000名。タレントマネジメントを実現する基盤にPOSITIVEを採用して、次世代の人財を積極的に発掘・育成しています。

同様の人事管理システム(HCM)がある中で、十分な機能性とアドオン（個別開発）対応パッケージであることから「POSITIVE」を採用。求めるものに対して柔軟なシステム基盤を構築できることも決め手でした。現在の活用法としてまず挙げられるのが、キャリアデザインシートの全面移行。従業員が直接情報を入力し、一人ひとりのスキルや情報の把握に役立てています。また、組織変更や異動のワークフローをデジタル化することで、一元管理と効率化を実現。さらに人財情報はデータベースで可視化でき、まだ取り組み途中ながらも成果を感じています。

今後もデジタルデータの活用で適材適所の配置を進めていきたいそう。POSITIVEで人財のマッチングを行い、専門性や担当製品などから活躍できる従業員を発掘する予定です。

POSITIVEの導入事例ページによると、物流システムのエンジニアリングや設計・製造を追求する同社。大阪市西淀川区に本社を置き、1937年の設立以来、世界26か国に拠点を設けています。海外での売上高比率は65％と高く、国内・海外のグループを見える化したいと考え、POSITIVEを導入しました。タレントマネジメント、人事給与、就業管理はPOSITIVEで一元管理。二重入力などのミスを減らし、紙の申請書は9割削減を達成しています。

これまで人事業務は別々のシステムで動いていたため、データの二重管理が発生していました。確認作業が多く、まずは人事管理システム(HCM)を一つにすることが課題だったと話します。そこで選ばれたのが総合人事ソリューション「POSITIVE」。必要な機能がすべて揃う総合力が採用の決め手となりました。

導入後は、就業や工数を記録する時間が減り二重入力も不要に。申請書類を電子化して、従業員も企業側も手間が省けていると言います。今後は人財データの蓄積を行い、グローバル化に対応した人財配置に活用する予定。また、人事管理システム(HCM)の導入でオペレーション業務のロスを減らして、他の業務に注力したいそう。さらなる拡大を続け、世界規模で人財活用を進める姿勢です。

POSITIVEの導入事例ページによると、東京都港区に本社を置き航空事業を展開する同社。従業員数はグループで3万6,000名、ANA社員だけで1万6,000名を誇ります。グローバルな人財活用を推進させるため、統合人事管理システム(HCM)POSITIVEを導入。POSITIVEで情報の見える化を行い、社内の人事・給与システム「ANALOG」の基盤を構築しました。

人財戦略にあたって、旧システムでは対応できず人事の分析ができない状況でした。職種が多いため異なる給与体系に対応するべく、システムは複雑化する一方。グループ総数は約60社にのぼり、成長のためにタレントマネジメントが必要だったと語ります。「POSITIVE」を選んだ理由は、日本企業の要求に応えられる点。海外製のシステムも普及していますが、人事制度やデータ項目までの希望を満たせません。また、大規模な処理の実績も多く導入を決めたそうです。

相談を重ねた結果、3年かけて社内の新システムが完成。情報を一元化したため人財データをすぐに確認でき、意思決定もスピーディーになったと言います。さらに昇給処理の自動化で時間が短縮できるなど、効果を実感しています。

まとめ

膨大な人財データを管理して、グローバルな事業展開をサポートするPOSITIVE。人事業務に求められる機能を集め、給与や就労管理の面までカバーできる画期的なシステムです。タレントマネジメント機能の活用で、経営戦略に新たな施策を打ち立てることも可能でしょう。採用から育成、退職まで幅広くカバーし、高度なITシステムで大規模組織に対応。人財の力を引き出し、複雑な管理を一元化できるとあって導入の効果を感じる企業が多いようです。海外に活躍の場を広げたい企業や、組織全体の業務効率を高めたい企業は、ぜひPOSITIVEの導入を検討してみてください。

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