市場シェアの高い給与計算ソフトは？おすすめ5選を比較
ジンジャー給与（jinjer給与）の評判（レビュー・口コミ）
ジンジャー給与（jinjer給与）の評判（レビュー・口コミ）をご紹介します。1件の評判を掲載中です。
導入推進者
投稿日：2026/05/19
中小企業におすすめのサービス
事業形態：法人
業界：学校・教育（塾・スクール）
従業員数：50～99名
部署：経理・財務部門
サービス導入のきっかけ・課題
紙で配布していた給与明細のペーパーレス化と、すでに導入していた勤怠管理システムとの連携を目的に、給与計算ソフトの乗り換えを検討しました。
紙の明細を一人ひとりに渡す運用ではパートの方を中心に受け取りが滞るケースが多く、渡す手間が大きくなっていました。
また、勤怠データを手入力で給与計算ソフトに取り込む作業も負担が大きく、勤怠と給与を一気通貫で運用できる体制を整える必要がありました。
導入効果・成果
給与明細をウェブ上で配布できるようになり、職員はいつでも自分の明細をアプリから確認できます。
1年分の履歴がそのまま閲覧できるため、年末調整の時期にも自分の給与をその場で確認・計算でき、こちらへの問い合わせ対応の手間が減りました。
また、従業員全員の勤怠データを手入力で給与計算ソフトに取り込んでいた作業がなくなり、毎月の作業時間が体感で丸1日程度短縮されました。
導入決定の決め手
他社を並行して比較することはせず、勤怠管理と連携することを前提に考えていいたため、すでに導入していた勤怠管理システムと同シリーズで揃える形で選定しました。
同時検討サービス
該当なし
良いと感じたポイントは何でしょうか？
サポート対応の手厚さです。
当園には独自の計算ルールが多数ありますが、そうした細かなニーズにも丁寧に応えていただけるため、運用上の困りごとが都度きちんと解決します。
また、勤続6ヶ月経過時点での権利付与など、これまで自分で確認・反映していた細かな処理が自動で行われる点も助かっています。
1人で経理・労務を兼務する立場としては、こうした自動化の積み重ねが日々の業務の負担軽減に繋がっています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
現時点で大きな改善要望はありません。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2024年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
乗り換え
契約・利用の種別
有償利用
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1ヶ月〜半年未満
導入にかかった初期費用
なし
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
10〜49万円
想定する投資回収期間
半年未満
社内の利用人数
50～99人
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給与計算ソフトで検索されているワード
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