勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：50～99人
部署：総務
面倒な勤怠管理をデジタルで一括管理！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ペーパーレス化が図れた。 時間外労働状況、有給取得状況等がデータ化できる。 勤務集会が簡略化された。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 裁量労働制をとっているので、休憩時間の予定や実績をイチイチ登録申請しなければならない。 出来れば、出勤・退勤だけではなく休憩入り、休憩終わりも打刻できるようにしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤務集会を紙の出勤簿ベースで行っていたのが、全てデジタルで処理できるようになった。 休日出勤の振替休日取得漏れが無くなった。 有給残日がいつでも確認できるようになった。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
残業時間と内容が明確になり、業務の割り振りができるように
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がシンプルで分かりやすく、説明がなくても感覚でどのボタンがどの機能をするのか、わかる親切設定だと感じました。極論、言葉が通じなくてもわかるようになると助かる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：300～499人
部署：一般事務
1分単位で給料計算されること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力がかんたんでわかりやすく、休憩などの項目を自分で追加できたり、1分単位での給料計算をしてくれるのがよい。時計も秒単位まで大きく表示されるところもよい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
出退勤の操作が楽チン！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでは月初に出社して、ペーパーワークが必要であったが、全てオンラインで済ませられるようになり出社する必要がなくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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