タイムレコーダーがスマホに入っただけという感覚
良いと感じたポイントは何でしょうか? シフトについて出勤できない日や早退等のリクエストはできるが、出勤できる日のリクエストはできないなど、働く側の希望等を伝え難い。
改善してほしいポイントは何でしょうか? コミュニケーションが一方通行になりがちの為、タイムレコーダーがスマホに入っただけの勤怠管理としての使い道しかメリットを見いだせない。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか? 管理する方としては、面倒なリクエストを勘案せずシフトを組めるので良いかも知れないが、扱う者の能力が低い場合、前日夜12時近くまで勤務した翌日早朝早出のシフトを平気で入れてしまうなど、ブラック化した勤務環境を作り兼ねない。
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