Time-3X（タイムスリー テン）の評判と実態

目次
• Time-3Xとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：Time-3X・ジョブカン勤怠管理・KING OF TIMEの違い
• Time-3Xの料金プラン
• Time-3Xのメリット
• 徹底調査で分かったTime-3Xがおすすめの企業
• Time-3Xの導入実績・効果
• まとめ

Time-3Xとは？評判が良い3つの理由

Time-3Xとは、三井E&Sシステム技研株式会社が提供する、勤怠管理から健康管理までを支える勤怠管理システムです。1974年の誕生以来、働く人と雇用する人の双方の時間管理・健康管理に注目して改善を続けています。そんなTime-3Xの評判としては、以下の3つが挙げられます。

Time-3Xは、出退勤の打刻機能が豊富で、入退場時刻を管理する機能もあります。勤務時間と出退勤時間のズレをなくし、客観的な記録で労働時間を正確に管理。IC/磁気カード打刻やWeb打刻（マルチデバイス）に対応し、出退勤時刻を自動で管理できる点が強みです。

Time-3Xは、従業員の作業負荷を平均化し、長時間労働を抑制する工夫を備えています。36協定を見込み値でチェックし、超過しそうな人を事前に検出できるため、長時間労働を早期に発見して是正指導が可能です。働き方改革を進めたい企業に向いています。

Time-3Xは、多様な勤務形態に柔軟に対応し、ベストなシフトを作成できます。勤務区分方式・勤務カレンダー方式・週間契約方式の3つのシフトパターンを用意しており、1日の労働時間が固定の職場から、交替勤務、パート・アルバイトまで幅広く対応できます。複雑なシフトにも対応できる点が強みです。

他社比較：Time-3X・ジョブカン勤怠管理・KING OF TIMEの違い

他の勤怠管理システムと比較して、Time-3Xはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、よく比較される勤怠管理システムの「ジョブカン勤怠管理」「KING OF TIME」と「Time-3X」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

ジョブカン勤怠管理は、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つの機能から、必要なものを自由に組み合わせて使える勤怠管理システムです。1ユーザーあたり月額200円（税抜）から使え、機能制限ありの無料プランも用意されています。ただし、機能を1つ追加するごとに100円が加算され、4つすべてを使うと月額500円（税抜）になります。

KING OF TIMEは、勤怠管理・人事労務・給与計算・データ分析などの機能を、初期費用0円、1ユーザーあたり月額300円の一律料金で使える勤怠管理・人事給与システムです。最低利用人数はなく、1名から契約でき、30日間の無料体験も用意されています。ただし、電子契約はオプションサービスで、追加費用が必要です。

Time-3Xは、他社と比べて、勤怠管理だけでなく健康管理まで含めて従業員が自ら気づける仕組みを備えている点が強みです。36協定のチェックや、長時間労働者への産業医面談のチェック機能を搭載し、管理者の負担を減らしながら、全社的に労働環境を改善できます。料金は見積もり制ですが、健康管理まで一括で管理したい企業に向いています。

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代表的な勤怠管理システムを比較した記事はこちら！

Time-3Xの料金プラン

Time-3Xはオンプレミス型の製品で、月額課金制ではなく、初期構築費用と保守費用がかかります。費用はアドオン・カスタマイズの量によって変わるため、都度見積もりです。保守費用は年間で、ライセンス費用の12％とアドオン費用の9％です。資料請求・問い合わせは公式サイトのフォームから行えます。

Time-3Xのメリット

Time-3Xは勤怠管理から健康管理まで「自らが気づく」ことをモットーに開発されている勤怠管理システムです。ここでは、Time-3Xのメリットを解説します。

Time-3Xは、様々な打刻方法と記録方法を提供し、正確な勤怠管理を実現できる点が強みです。IC/磁気カード打刻、Web打刻（マルチデバイス）、入退場時刻を管理する機能で出退勤時刻を自動管理するため、タイムカードで課題だった集計作業の手間やなりすまし打刻、長時間労働への気づきの遅れも解消できます。集計は自動で行われ、誰が何時間働いているかもリアルタイムで確認できます。

Time-3Xは、勤務形態に合わせてシフトを設定できるため、複雑な勤務シフトも管理しやすくなります。勤務区分方式・勤務カレンダー方式・週間契約方式の3つのシフトパターンが用意されている点も魅力です。勤務区分方式は1日の労働時間が固定されている場合、勤務カレンダー方式は交替勤務などのシフト、週間契約方式は日ごとに勤務時間が異なるパート・アルバイトに向いています。

Time-3Xは、人事発令を伴わない申請フローの変更にも柔軟に対応します。長期出張などで入力業務ができなくなる場合は、他の人に権限を委譲しておくことで、代理者による代行入力が可能です。特別プロジェクトに参加する場合も、本人の申請先を設定し直すだけで一時的に承認者を変更できます。承認者の変更を現場レベルで柔軟に対処できるため、手続きに煩わされず本業に集中できます。

Time-3Xは、36協定チェック機能で長時間労働を抑制し、違法な労働状況が発生したら素早く検知できます。従来のタイムカードによる勤怠管理は、集計時まで管理者が労基法違反の状態に気づけず、長時間労働を未然に防ぎにくいことが課題でした。36協定を見込み値でチェックでき、超過しそうな人を事前に検出できるため、早期発見と是正指導が可能です。出退勤時刻と勤務時間の乖離状況も管理できます。

Time-3Xは、PC・スマホ・タブレットのいずれからもアクセスでき、外出先からでも打刻できます。スマホのGPS機能と紐づけて打刻できるため、外回りの営業社員の滞在場所と時刻も同時に管理でき、これまでにない正確な勤怠管理が可能。打刻だけでなく、各種機能もマルチデバイスに対応しています。

Time-3Xは、長時間労働者への医師面談に関するチェック機能を備えており、対象者の受診漏れを未然に防ぎます。労働時間が一定の基準に達し、産業医の面談が必要と判断した従業員を自動的に検出し、上司が受診を促せます。受診日の管理もできるため、受診漏れを徹底的に防げる点が安心です。上長向けだけでなく本人向けにもチェック画面があり、自ら気づいて行動することをバックアップします。

徹底調査で分かったTime-3Xがおすすめの企業

紹介したメリットを踏まえ、Time-3Xはどのような企業におすすめなのか、具体的にお伝えします。

Time-3Xは、実績のある会社のシステムを使いたい方に向いています。1974年のリリース以来、長く勤怠管理に取り組みながら製品の改良を重ねてきました。多くの顧客から「使える」と高い評価を得ており、導入企業の75％が従業員1,000名以上と、大企業の導入事例も豊富です。実績や評判を重視する方に最適です。

Time-3Xは、長時間労働を抑制したい方に適しています。36協定チェック機能があり、規定の労働時間を超えるとすぐに検出できます。上限超過者と超過見込み者を色分けして表示する機能もあり、超過しそうになる前に見込み者を検出できるため、法令違反そのものを防止できる点も魅力です。

Time-3Xは、産業医面談の未受診者フォローの自動化を目指す方におすすめです。働き方改革では産業医・産業保健機能の強化が重要事項とされ、企業は労働者への産業医面談を適切に実施する必要があります。産業医未受診者のフォロー機能で、様々なしきい値を設定して対象者を検出でき、受診日も自動で管理できるため、上司は結果をチェックするだけで済み、管理者の負担も減らせます。

Time-3Xは、関連会社の情報も一元管理したい方に向いたシステムです。各社の会社コードを保持して柔軟に運用しつつ、システム環境は統合しています。参照権限もパラメータ化でき、全社または各社に適切な権限を付与して運用できます。

Time-3Xの導入実績・効果

Time-3Xを実際に導入した企業は、その後どのような変化があったのでしょうか。ここでは、実際に利用している大手企業の様子を紹介します。

化粧品メーカーの株式会社コーセーでは、旧システムが勤務形態に合わず、勤怠申請も1ヶ月分をまとめて行っていたため、マネージャーが日々の勤務状況を把握しにくいことが課題でした。固定時間制やフレックスタイム制、シフト制などが併存し、約40パターンの勤務形態に対応する必要もありました。

Time-3Xの導入後は、在宅勤務用の打刻機能を追加し、店頭のビューティコンサルタントはiPadで打刻できるようになりました。マネージャーはダッシュボードでチームの労働時間をリアルタイムに確認でき、36協定や有給休暇の取得状況も一覧で把握できるため、長時間労働の抑制や有休取得率の向上につながっています。

まとめ

Time-3Xは、長年の運営に裏打ちされた機能で、勤怠管理から健康管理まで「自らが気づく」ことを後押しする勤怠管理システムです。長時間労働に自ら気づき、自律的に働き方を変えていけるため、働き方改革を進めたい企業におすすめです。料金やサポート体制など詳細を知りたい方は、公式サイトから問い合わせてみてください。

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