勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
書類の処理状況が見える。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 外から入力ができる点。（当たり前ですが） 画面としては説明書なしで入力ができるので不便を感じたことがありません。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 入力が煩雑であること。 入力のためのフォームまでが深く、選ぶのに時間がかかる点。 交通費系の精算が自分でいれるので自動計算とかしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 旧システムは社内からのみ入力ができるようになっていた点が外部からできるようになったのはかなりの改善でした。 基本エクセルベースでの提出がすべてフォーム入力になったのもみやすさの点から良かったです。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経理・会計
管理していた紙の紛失もなくなり、正確な勤怠管理ができるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 正確な時間の管理。紙による不明確なこともない。計算されていて、サービス残業も減った。わかりやすくなった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
見やすいホームページで直感的に操作ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理が簡単で修正、訂正も簡単にできる。有給休暇をはじめ半日休暇も直感的にできる。フレックスタイムにも対応しており残業時間が一目でわかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
労働時間、残業時間、有給の消化具合が可視化されていて自己管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで使っててそこまで困ることはないので、特にはないが、強いて言えば単純で使いやすいところだとおもう。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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