勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
マネジメントツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 社員数人が多い為、データとしての集計、それに基づく業務改善のマイルストーンとしての使い勝手がいい。しかしユーザーからは時間が掛かるとの声があり、見直しも必要。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- スピード。 一画面で完結出来る操作性。 働き方改革などフレキシブルへの対応。 リモートでのログイン、ログアウト、修正作業。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 集計業務が最大のメリットと思います。 従業員の勤怠管理などマネジメントサイドにはメリットが大きい仕組みになっていると思います。
Socia就業・申請システムのその他レビュー
Socia就業・申請システムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
他の会社で利用していたものと大差は無い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- IDカードでの入管管理をおこなっているが、リモートワークが増え、手入力での入力や訂正がしやすい。月締めが上長承認前でも確定できるためタイムラグが少ない
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：一般事務
現在、過去の勤怠の把握ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パソコンのボタンで出勤 、退勤の時間が正確に表示され、有給休暇がどれくらい残っているかすぐに確認ができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：500～999人
部署：研究
シンプルに勤怠管理が行える。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 月ごのと勤務時間を簡単に調べることができる点が便利だと感じた。これまでは、紙にハンコを押し、残業は別の紙に手書きで書くという勤怠管理が行われていたため、月ごとの具体的な勤務時間を調べるには、毎回計算する必要があった。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
