勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：経営者・役員
比較的容易な導入
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- Web baseでフレキシブルにアクセスできる。費用も他のシステムに比較してかなり安く、社労士サポートもいただける。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- システムインテグレーションの観点からSAPなどの統合基幹システムへのインターフェースを簡単に確立できるようにする。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- クラッキングシステムとの連携とインターナルコントロール上の強化を実現できており、より強固な統制環境を実現出来た。
Socia就業・申請システムのその他レビュー
Socia就業・申請システムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
マネジメントツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 社員数人が多い為、データとしての集計、それに基づく業務改善のマイルストーンとしての使い勝手がいい。しかしユーザーからは時間が掛かるとの声があり、見直しも必要。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：一般事務
現在、過去の勤怠の把握ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パソコンのボタンで出勤 、退勤の時間が正確に表示され、有給休暇がどれくらい残っているかすぐに確認ができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：500～999人
部署：研究
シンプルに勤怠管理が行える。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 月ごのと勤務時間を簡単に調べることができる点が便利だと感じた。これまでは、紙にハンコを押し、残業は別の紙に手書きで書くという勤怠管理が行われていたため、月ごとの具体的な勤務時間を調べるには、毎回計算する必要があった。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
