Socia就業・申請システムの内容と評判！どんな企業におすすめか解説

目次
• Socia就業・申請システムとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：Socia就業・申請システム・HRMOS勤怠・freee勤怠管理の違い
• Socia就業・申請システムの利用にかかる費用【料金プラン】
• Socia就業・申請システムを利用するメリット
• 徹底調査で分かったSocia就業・申請システムがおすすめの企業
• まとめ

Socia就業・申請システムとは？評判が良い3つの理由

Socia就業・申請システムとは、2000年から20年以上の運用実績を持つSociaクラウドの一員として、株式会社エフエムが提供する勤怠管理システムです。フレックスタイム制や変形労働制、静脈認証まで含む多様な打刻方法への対応力の広さが特徴で、これまで1,200社を超える企業に利用されています。そんなSocia就業・申請システムの評判としては、以下の3つが挙げられます。

Socia就業・申請システムは、PC・打刻機はもちろん、カードリーダーやスマホ・タブレット、さらには静脈認証まで幅広い打刻方法に対応しています。拠点や従業員のシチュエーションに合わせて打刻方法を選べる点は、他社の勤怠管理システムと比べても選択肢の広さが際立つ強みです。

データセンターとアウトソーシングセンターを備えた二重体制により、はじめて勤怠管理システムを導入する企業でも安心して任せられる基盤があると言えます。ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）に準拠した運用なので、セキュリティ対策も万全です。

株式会社ギオン、富士ホールディングス株式会社、株式会社日本旅行、イチビキ株式会社など、業種の異なる企業にSociaシリーズが導入されています。幅広い業種・規模の企業から選ばれている点は、Socia就業・申請システムの信頼性の高さを裏付けているといえます。

他社比較：Socia就業・申請システム・HRMOS勤怠・freee勤怠管理の違い

他の勤怠管理システムと比較して、Socia就業・申請システムはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、クラウド型の勤怠管理システムである「HRMOS勤怠」「freee勤怠管理」と「Socia就業・申請システム」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

HRMOS勤怠は、30名以下であれば無料で基本機能を利用できる勤怠管理システムです。初期費用は0円で、1カ月の無料トライアルも用意。はじめて勤怠管理システムを導入する少人数の企業に向いています。ただし、31名以上は1人あたり月額100円（税抜）からの有料プランとなり、月額3,000円（税抜）の最低利用料金がかかります。

freee勤怠管理は、freee会計やfreee人事労務などのfreee製品と組み合わせて、バックオフィス業務を一元管理しやすい勤怠管理システムです。初期費用は0円で、1ユーザーあたり月額300円から利用できます。ただし、打刻方法や勤務形態への対応の幅は、静脈認証まで対応するSocia就業・申請システムほど広くありません。

特筆すべきは、静脈認証まで含めた打刻方法の幅広さと、Sociaクラウドとしての20年以上の運用実績です。料金が非公開である分、比較検討の初期段階では判断材料が少なくなりやすい半面、打刻方法の柔軟性やセキュリティ体制を重視する企業には、他社にない強みを持つサービスといえます。

Socia就業・申請システム以外のサービスも含めて勤怠管理システムを比較したい方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったサービス（最大6社）をご案内可能です。

Socia就業・申請システムの利用にかかる費用【料金プラン】

Socia就業・申請システムの料金は要問い合わせとなっており、公式サイトでは人数規模別の具体的な金額は公開されていません。

料金が非公開のサービスは、比較検討の初期段階では判断しづらい半面、企業ごとの利用人数や必要な機能に応じて柔軟に見積もってもらえるという側面もあります。無料トライアルの提供についても情報がないため、導入を検討する場合は、まず公式サイトの相談フォームから見積もりを依頼し、他サービスとの料金差を確認するのがおすすめです。

他サービスとの料金比較がしたい方は以下記事もご参照ください。

Socia就業・申請システムを利用するメリット

Socia就業・申請システムの導入は、運用する「管理者・人事担当者」だけでなく、利用する「従業員」にも大きなメリットをもたらします。メリットは以下の通りです。

管理者・人事担当者にとっては、承認業務の効率化とコンプライアンス強化を同時に実現できる点が大きなメリットです。

web申請で承認漏れのない業務効率化ができる

申請書フォームや申請・承認ルートを任意に設定でき、申請・承認・否認の結果はメールで通知されます。承認後は勤務表や人事・給与データに自動で反映される仕組みで、承認漏れ防止のエラーチェック機能も搭載。オンライン上で申請作業が完結するため、安心して活用できます。

コンプライアンス強化に役立つ管理帳票を作成できる

労働基準法といったコンプライアンスを遵守するためには、従業員の出退勤管理をはじめ、残業時間、有給休暇の取得状況などを把握しておく必要があります。Socia就業・申請システムを利用すれば、PCのログオン・ログオフで打刻できるうえ、単月・累計・推移・平均など、さまざまな切り口で分析できる管理帳票も作成可能です。

万全なセキュリティ体制で運用できる

Socia就業・申請システムを包括しているSociaクラウドは、BCP（事業継続）やDR（災害復旧）対策など、万が一のときも人事データを活用することが可能です。データセンターとアウトソーシングセンターを用意しており、トラブルに対応できる体制を2重に敷いているのもポイントです。

従業員にとっては、自分の働き方に合わせて打刻方法を選べる自由度と、要望が通りやすい柔軟さがメリットです。

多様な勤務形態・打刻方法から選べる

フレックスタイム制や固定時間制、シフト制、変形労働制など、従業員のライフスタイルに応じた活用が可能です。打刻方法についてもPC・打刻機をはじめ、カードリーダーやスマホ・タブレット、静脈認証までカバーしており、非常に幅広い選択肢が用意されています。

細やかな要望にも対応してもらえる

「現在の打刻機をそのまま使い続けたい」「入力ミスを減らしたい」「部下の状況を把握しておきたい」など、これまでにも数多くの要望に対して親身に応じてきた実績があります。Sociaサービス全体の相談窓口では、人事業務の課題解決を専門とするコンサルタントが対応しており、相談しながら運用していきたい方にもぴったりです。

徹底調査で分かったSocia就業・申請システムがおすすめの企業

紹介したメリットを踏まえ、Socia就業・申請システムがおすすめの企業を具体的に紹介します。

Socia就業・申請システムは、幅広い打刻方法に対応しています。PCや打刻機はもちろん、スマートフォンやタブレットもカバーしており、従業員のシチュエーションに合わせた出退勤を実現可能です。また、フレックスタイム制や変形労働制など、勤務形態に柔軟性を持たせたい場合にもおすすめ。従業員の生活に合わせてさまざまな勤務形態を導入している会社にはぴったりです。

web申請の承認漏れを防ぐために、通知機能やエラーチェック機能が搭載されており、初心者でも安心して利用できます。また、専門コンサルタントが人事業務の課題解決をサポートしてくれる点も理由の1つです。Sociaの各種システムとSocia就業・申請システムを連携させることもできるため、人事業務を一元管理することが可能です。

Socia就業・申請システムを包括しているSociaクラウドは、2000年から展開されているサービスで、積み上げられたノウハウと経験があります。ISMSに準拠した運用なので、セキュリティ対策も万全です。データセンターやアウトソーシングセンターを完備しているため、トラブルが起きた際もしっかりと対応できます。

まとめ

Socia就業・申請システムは、静脈認証まで含む幅広い打刻方法と、Sociaクラウドとしての20年以上の運用実績を兼ね備えた勤怠管理システムです。打刻方法の柔軟性やセキュリティを重視する企業、はじめて勤怠管理システムを導入する企業におすすめです。

勤怠管理システムは数多くあり、複数のサービスを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは手間がかかります。「まず候補を絞りたい」という担当者は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った勤怠管理システムが分かる診断（無料）ができます。