勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：500～999人
部署：情報システム
平成初期の個人ホームページのようなUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- デメリットと紙一重だが、ゴチャゴチャしたインタフェースではなく、余計な機能も全くないので操作が分かりやすいといえば分かりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- メニューや機能が少ないにも関わらず直感的な操作ができないインタフェース。ボタン名と機能が一致していない。複数経路から同じ画面に遷移してしまう。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- PCのログ時間と連携することで申請した勤怠時間と作業時間の乖離をチェックし、36協定の順守を促すことができる。
Socia就業・申請システムのその他レビュー
Socia就業・申請システムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
マネジメントツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 社員数人が多い為、データとしての集計、それに基づく業務改善のマイルストーンとしての使い勝手がいい。しかしユーザーからは時間が掛かるとの声があり、見直しも必要。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
他の会社で利用していたものと大差は無い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- IDカードでの入管管理をおこなっているが、リモートワークが増え、手入力での入力や訂正がしやすい。月締めが上長承認前でも確定できるためタイムラグが少ない
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：300～499人
部署：情報システム
シンプルなUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ・操作は直感的とは言えないが、慣れれば年配者も必要な操作は特に問題なく可能・利用している会社毎のオリジナルオンラインマニュアルを掲載可能
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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