中小企業向け給与計算ソフトおすすめ15選！無料システムも比較
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：トータルアウトソーシング
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
給与計算との連携に課題が残っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になし。労働集約で複数のシフトパターンを管理するには不向きであることと、携帯端末から入力がしづらい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- シフト登録の柔軟性と自動給与計算機能。個人の携帯端末での取り扱い、給与明細との一気通貫した管理など。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- アナログ運用されていたことからすると、電子化によりかなり工数は削減されたが、結局メンテや給与計算の工数が残っている
Time-3Xのその他レビュー
Time-3Xのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：トータルアウトソーシング
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
給与計算との連携に課題が残っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になし。労働集約で複数のシフトパターンを管理するには不向きであることと、携帯端末から入力がしづらい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：トータルアウトソーシング
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
給与計算との連携に課題が残っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になし。労働集約で複数のシフトパターンを管理するには不向きであることと、携帯端末から入力がしづらい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：トータルアウトソーシング
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
給与計算との連携に課題が残っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になし。労働集約で複数のシフトパターンを管理するには不向きであることと、携帯端末から入力がしづらい。
おすすめポイント・デメリットの比較
Time-3Xとよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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4.0
休暇を取得するとグラフで表され、残り何日休暇を取らないといけないのか、視覚的に分かりやすくなっています。
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1.0
シフト登録の柔軟性と自動給与計算機能。個人の携帯端末での取り扱い、給与明細との一気通貫した管理など。
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2.0
様々な申請をする時に、1件1件理由などを記入しないと申請出来ない。一括申請ができればと思う。また時間入力がしにくい。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
勤怠管理システムで検索されているワード
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
公式サイトの内容をもとにPRONIアイミツ編集部が編集しております。
レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。
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