タイムカードによる勤怠集計の手間とコストを削減し、複数拠点を低コストで管理する方法を教えてください。
経営・企画担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 月額費用が低コストの勤怠管理システムに切り替えることで、タイムカード運用コストと集計工数の両方を同時に削減できます。 (あと543文字)
脱アナログ(紙・Excel)の相談一覧
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41〜46件
勤怠管理・給与計算・労務管理の全てを手計算・Excel管理から脱却し、一元化したシステムを導入するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 勤怠・給与・労務を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、三機能の手作業をまとめて廃止しバックオフィス業務を劇的に効率化できます。 (あと465文字)
手書きのシフト表と手入力による勤怠管理を廃止し、シフト・勤怠・給与計算を連携したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 シフト管理・勤怠管理・給与計算を一体化または連携できるSaaSを導入することで、手書き→手入力の多段階ムダをまとめて解消できます。 (あと393文字)
散在している従業員の過去の評価や経歴データを、一元管理するにはどうすればよいですか？
回答 「入社時の履歴書」「毎年の評価結果」「異動履歴」「研修の受講歴」までを一人ひとりのIDに紐づけて管理できる統合データベースを構築しましょう。 (あと504文字)
エクセル評価シートの配布・回収・集計にかかる手間を、システム化で効率化できますか？
回答 クラウド型の人事評価システムを導入し、期日管理、催促、自動集計といった事務作業を自動化します。 (あと563文字)
従業員の打刻漏れや不正打刻を防ぎ、正確な勤怠管理を行うにはどうすればよいですか？
回答 自己申告や紙の出勤簿を廃止し、PCの稼働ログやGPS、生体認証など「客観的な記録」と連動する勤怠システムへ移行します。 (あと653文字)