リスキリング助成金を活用しながら専門資格（宅建等）向けの研修をeラーニングで実施するには、どのようにLMSを選定すればよいですか？
総務・法務担当者 ／ ホテル運営事業を併せ持つ不動産企業 ／ 企業規模:100～299名
回答 専門資格の標準教材を持つLMSは選択肢が限られるため、「標準教材で完結する範囲」と「自社コンテンツ作成で補う範囲」を選定の早い段階で切り分け、助成金対象コースの要件と合わせて確認しましょう。 (あと545文字)
法令・更新対応の相談一覧
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少人数の日本法人で労働安全衛生法に基づく必須教育を効率的に実施するには、どのようなeラーニングを選定すればよいですか？
人事担当者 ／ 海外本社グループの日本法人 ／ 企業規模:10～19名
回答 法定の安全衛生教育・特別教育コンテンツを標準搭載したLMSを選定し、人数×講座数の固定料金プランを比較することで、少人数でも法令対応とコスト最適化を両立できます。 (あと553文字)
法改正に合わせた就業規則のタイムリーな更新と、対応漏れを防ぐ方法はありますか？
回答 専門家監修の最新テンプレートが提供される規程管理クラウド等を活用し、法改正の差分を自動でキャッチアップできる体制を整えます。 (あと644文字)
特定部署での長時間労働の常態化を是正するには、どうアプローチすればよいですか？
回答 日次で労働時間を集計し、36（サブロク）協定の上限に近づいた時点で本人と管理監督者に自動警告が飛ぶ仕組みを構築します。 (あと611文字)