労務（給与計算・社会保険）の相談一覧

給与計算のアウトソーシングから自社内製化に切り替える際、水準を落とさないよう気を付けるべき点は何ですか？

人事担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名

回答 給与計算SaaSを導入し、法改正対応・計算自動化の機能を活用することで、アウトソースと同水準の正確性を内製で実現できます。 (あと398文字)

• ＃脱属人化
• ＃コスト削減
• ＃生産性・自動化

年末調整における書類回収や確認の手間を、ペーパーレス化で削減できますか？

回答 従業員がスマートフォン等からアンケート回答形式で申告を完結させ、控除証明書等のデータを電子的に自動取り込みします。 (あと642文字)

• ＃ペーパーレス
• ＃ミス・紛失防止

エクセルでの手作業による給与計算の属人化を解消する方法はありますか？

回答 過去の経緯で残っている「例外的な独自ルールや手当」の統廃合を行い、計算ロジックを標準化してシステムへ移管します。 (あと558文字)

• ＃脱属人化
• ＃ワークフロー

手作業による残業代計算などのミスを防ぎ、正確性を高めるにはどうすればよいですか？

回答 勤怠管理システムのデータと給与計算システムをAPI等で直接連携させ、CSVの出力や手入力によるデータ加工を撤廃します。 (あと648文字)

• ＃システム連携
• ＃ミス・紛失防止