人事のリソースが限られる中で、エンゲージメント管理を形骸化させずに継続するポイントは？
人事担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 サーベイ配信・集計・アラートが全自動化された製品を選ぶことで、担当者の追加工数を最小限に抑えながら継続的なエンゲージメント管理ができます。 (あと584文字)
人材活用（エンゲージメント・定着）の相談一覧
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1〜14件
新卒採用を始めたばかりの食品業で、コストを抑えつつ「早期離職」を防ぎ、定着を促すためのポイントは？
食品業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 新卒の離職を防ぐ鍵は、「入社直後の孤立」を作らないことです。1on1とサーベイ機能に特化したシンプルなシステムを導入すれば、低コストで効果的なフォローアップが可能です。 (あと571文字)
今は定着率に大きな課題はないが、将来に備えてエンゲージメント管理の仕組みを今から整えるには何から始めればよいですか？
流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 まず定期サーベイでベースラインデータを蓄積し、変化の早期検知ができる基盤をつくりましょう。 (あと480文字)
外部コンサルと面談・アンケートを実施しているが、エンゲージメントをシステムで継続的に可視化するには何から始めればよいですか？
経営・企画担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 エンゲージメントサーベイ機能に特化したシステムを最初のステップとして導入し、データの蓄積と可視化から始めることで、現状の面談・アンケートの知見をシステムと組み合わせた継続管理が可能になります。 (あと487文字)
リソース不足でエンゲージメント調査を実施できていません。少ない工数でサーベイを仕組み化するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 企業規模:100～299名
回答 パルスサーベイの自動配信・集計機能を持つエンゲージメント管理ツールを導入することで、担当者の工数をほぼゼロにしながらエンゲージメント調査を継続実施できます。 (あと543文字)
前担当者が退職後、タレントマネジメントシステムの選定を引き継ぎ再開するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 前任者の検討状況を整理した上で、現在の要件に合わせて改めてデモを受け直すことで、短期間で効率的に選定を再開できます。 (あと499文字)
製造業でOJTでのパワハラ防止・評価体制整備・離職防止を同時に進めるにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムで評価・育成・エンゲージメントを一元管理することで、OJTの透明性確保・パワハラ防止・離職防止を同時に実現できる基盤が整います。 (あと433文字)
製造業で男性社員の定着率を高め、エンゲージメントを向上させるためにシステムをどう活用すればよいですか？
印刷業 ／ 企業規模:100～299名
回答 エンゲージメントサーベイで離職リスクを定量的に把握し、個別面談・キャリアパス提示と組み合わせることで、製造業での男性社員の定着率向上が実現できます。 (あと445文字)
美容・アパレル業界で社員の定着率を高め、離職を防止するための仕組みをシステムで整備したいです。
人事担当者 ／ 美容師・美容サービス ／ 企業規模:300～499名
回答 エンゲージメントサーベイとキャリア面談管理機能を持つタレントマネジメントシステムを導入することで、美容・アパレル業界特有の離職要因を早期に把握し、定着施策を継続的に実施できます。 (あと486文字)
少人数のチームでモチベーション管理や従業員エンゲージメントを効率的に把握するにはどうすればよいですか？
営業・販売担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 スマートフォンで回答できる定期サーベイ機能を持つモチベーション管理ツールを導入することで、少人数でも手間なくチームのエンゲージメント状態をリアルタイムに把握できます。 (あと503文字)
多忙な状況でも離職リスクの高い社員を早期に把握するにはどうすればよいですか？
建設・工事業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムのエンゲージメントサーベイ・離職リスク分析機能を活用することで、担当者の工数を増やさずに社員の離職兆候を早期に検知できます。 (あと581文字)
やりっぱなしの組織診断アンケートを、改善アクションに繋げる活用法はありますか？
回答 調査結果を部署別レポートとして現場へ迅速に共有し、改善計画の策定から実行までをシステムで一元管理しましょう。 (あと593文字)
従業員のモチベーション低下を放置せず、状態を定期的に把握するには？
回答 年に一度の重い調査だけでなく、月に1回程度の短い質問票（パルスサーベイ）を配信し、コンディションのリアルタイムな変化を捉えます。 (あと565文字)
エース社員の突然の退職を防ぐため、離職の予兆を捉えることはできますか？
回答 勤怠の乱れやパルスサーベイのスコア低下など、システム上の客観的データから異変を検知し、早期に面談等の介入を行います。 (あと576文字)