労務（規程・安全衛生管理）の相談一覧

従業員のメンタルヘルス不調を早期検知し、適切にケアする方法はありますか？

回答 勤怠データ（残業・休日出勤の急増）とパルスサーベイのスコア変化をクロス分析し、異変を自動検知して早期介入しましょう。 (あと693文字)

• ＃可視化・分析
• ＃リアルタイム性

社内ハラスメントの未然防止や、発生時の適切な対応を可能にする仕組みづくりとは？

回答 匿名性が担保された外部通報窓口を設置するとともに、規定の周知と管理職研修を通じて「発生させない」風土を醸成します。 (あと727文字)

• ＃従業員体験(EX)
• ＃ガバナンス・不正防止

法改正に合わせた就業規則のタイムリーな更新と、対応漏れを防ぐ方法はありますか？

回答 専門家監修の最新テンプレートが提供される規程管理クラウド等を活用し、法改正の差分を自動でキャッチアップできる体制を整えます。 (あと644文字)

• ＃法令・更新対応
• ＃ガバナンス・不正防止