既存のHRシステムと連携できるタレントマネジメントシステムを小規模企業が選定するには、どのような観点で比較すればよいですか？
人事担当者 ／ 不動産業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 小規模企業では、既存HRシステムとのAPI連携対応・CSVデータ連携の有無と、低コストプランの有無が主要な選定基準になります。 (あと432文字)
人材活用（タレントデータ・可視化）の相談一覧
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採用から入社後の労務管理まで一括で管理できるHRシステムを選定するには、どのような観点で比較すればよいですか？
人事担当者 ／ 店舗・本部（その他）業界 ／ 企業規模:500～999名
回答 採用から労務管理まで一括対応できる「統合型HRプラットフォーム」と、採用・労務・タレント管理をモジュール連携させる「ベストオブブリード型」を比較し、将来の拡張性・現在の優先課題を軸に製品を絞り込みましょう。 (あと510文字)
少人数のIT企業で社員のキャリアや実績を正確に可視化し、評価漏れをなくすにはどうすればよいですか？
アプリ開発 ／ 企業規模:1～9名
回答 シンプルなスキル台帳・実績記録機能を持つタレントマネジメントシステムやHRツールを使うことで、社員一人ひとりのキャリアと貢献を体系的に記録・可視化できます。 (あと527文字)
開業時から外国籍スタッフを含む社員のスキル・情報を一元管理し長期就業を促進するには、どのようなシステムが適していますか？
経営・企画担当者 ／ 宿泊・観光業 ／ 企業規模:10～19名
回答 多言語対応・シンプルな操作性を備えた低コストのタレントマネジメントシステムを導入しましょう。 (あと576文字)
勤怠・人事労務・給与・タレントマネジメントを一元化するシステム刷新を進めるには、どのようなアプローチが有効ですか？
営業・販売担当者 ／ コンサルティング・士業業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 HR全領域を一元化する「統合型HRプラットフォーム」と、各領域のベストオブブリードを連携させる「モジュール型」の2つのアプローチがあり、組織の規模・変化スピード・IT環境によって最適解が異なります。 (あと570文字)
採用歩留まり分析の自動化と、アルバイト管理を含む人事一括管理を実現する方法を相談したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 採用管理・歩留まり分析・アルバイト連絡を統合管理できるHR統合SaaSを導入することで、採用業務全体を自動化できます。 (あと514文字)
ExcelでのHR管理からシステム移行し、人事評価やワークフローも統合管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 企業規模:50～99名
回答 人事データ・評価・ワークフローを統合管理できるHR統合SaaSへ移行することで、Excelの属人化リスクを解消しながら人事業務全体を効率化できます。 (あと487文字)
少人数の建設会社で一人ひとりのキャリア・目標情報を管理し適切な評価につなげるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 少人数でも低コストで導入できるタレントマネジメントシステムを活用するのが効率的です。 (あと452文字)
散在している従業員の過去の評価や経歴データを、一元管理するにはどうすればよいですか？
回答 「入社時の履歴書」「毎年の評価結果」「異動履歴」「研修の受講歴」までを一人ひとりのIDに紐づけて管理できる統合データベースを構築しましょう。 (あと504文字)
社員の保有スキルや資格を把握し、可視化するにはどうすればよいですか？
回答 職種ごとに必要なスキルマップを定義し、タレントマネジメントシステム等を用いて全社員のレベルを定期的に棚卸し・データベース化しましょう。 (あと509文字)