リスキリング助成金を活用しながら専門資格（宅建等）向けの研修をeラーニングで実施するには、どのようにLMSを選定すればよいですか？
総務・法務担当者 ／ ホテル運営事業を併せ持つ不動産企業 ／ 企業規模:100～299名
回答 専門資格の標準教材を持つLMSは選択肢が限られるため、「標準教材で完結する範囲」と「自社コンテンツ作成で補う範囲」を選定の早い段階で切り分け、助成金対象コースの要件と合わせて確認しましょう。 (あと545文字)
コスト削減の相談一覧
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少人数の日本法人で労働安全衛生法に基づく必須教育を効率的に実施するには、どのようなeラーニングを選定すればよいですか？
人事担当者 ／ 海外本社グループの日本法人 ／ 企業規模:10～19名
回答 法定の安全衛生教育・特別教育コンテンツを標準搭載したLMSを選定し、人数×講座数の固定料金プランを比較することで、少人数でも法令対応とコスト最適化を両立できます。 (あと553文字)
多拠点・大規模組織で管理職スキルアップ・ITリテラシー・コンプライアンス研修を一斉に展開するには、集合研修とeラーニングをどう使い分ければよいですか？
総務・法務担当者 ／ 運輸業 ／ 企業規模:1000名以上
回答 法令・知識インプット系の領域はeラーニングで標準化し、ロールプレイやマネジメント実技は集合研修と組み合わせるハイブリッド型で展開するのが、多拠点・大規模企業では最も費用対効果が高い設計です。 (あと718文字)
どんぶり勘定の評価をやめ、公平な評価基準を低コストで整えるにはどうすればよいですか？
医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 評価項目テンプレートが充実した低価格帯の人事評価システムを活用することで、評価基準をゼロから設計することなく公平な評価制度を短期間で整備できます。 (あと490文字)
経営者一人で手作業管理しているマイナンバー・社会保険情報・勤怠などのバックオフィス業務の属人化を解消するにはどうすればよいですか？
その他業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 勤怠管理・人事情報・社会保険情報を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、経営者一人依存のブラックボックス管理を解消できます。 (あと574文字)
POSレジに勤怠機能を持たせるか、勤怠管理システムを別途導入するか、どのように判断すればよいですか？
営業・販売担当者 ／ 店舗・本部（その他）業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 勤怠管理の複雑さと将来的な拡張ニーズを軸に判断することで、POSレジ一体型と専用SaaSのどちらが自社に合っているかを明確にできます。 (あと550文字)
個人スマートフォンからの顔認証打刻で不正を防ぎながら、コストをかけずに勤怠管理を効率化したいです。
建設・工事業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 個人スマートフォンでの顔認証打刻と位置情報記録を組み合わせた勤怠管理システムを選定することで、低コストで不正防止と正確な勤怠記録を同時に実現できます。 (あと414文字)
給与計算のアウトソーシングから自社内製化に切り替える際、水準を落とさないよう気を付けるべき点は何ですか？
人事担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 給与計算SaaSを導入し、法改正対応・計算自動化の機能を活用することで、アウトソースと同水準の正確性を内製で実現できます。 (あと398文字)
タイムカードによる勤怠集計の手間とコストを削減し、複数拠点を低コストで管理する方法を教えてください。
経営・企画担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 月額費用が低コストの勤怠管理システムに切り替えることで、タイムカード運用コストと集計工数の両方を同時に削減できます。 (あと543文字)
入退社時の雇用契約書などの郵送コスト・手間を、電子化で効率化できますか？
回答 クラウド型の電子契約サービスを導入し、印刷・押印・郵送のプロセスを廃止してオンライン上で契約締結とデータ保管を実現します。 (あと615文字)
採用単価の高騰を抑えつつ、十分な母集団を形成するにはどうすればよいですか？
回答 有料の求人媒体への依存度を下げ、過去の応募者を資産化するタレントプールの運用や、リファラル（社員紹介）の活性化へシフトします。 (あと656文字)