システム連携に関する課題の相談Q&A

自社の有料会員向けに動画・記事コンテンツを継続配信する仕組みを、LMSを活用して構築するにはどうすればよいですか？

経営・企画担当者／中小企業向けDXコンサルティング／企業規模:20～29名

回答顧客管理・決済・コンテンツ配信を一元管理できる「ビジネス利用前提のLMS」を選定し、UIは会員サイト寄りで設計することで、自社開発の負担なく有料会員制プラットフォームを立ち上げられます。 (あと910文字)

紙のタイムカードと手作業の有給管理から脱却し、会計ソフトともスムーズに連携できるようにしたいです。

経理・財務担当者／その他業界／企業規模:20～29名

回答有給管理自動化機能と弥生シリーズ連携に対応した勤怠管理システムを選定することで、タイムカードの手集計・有給の手計算を両方まとめて解消できます。 (あと473文字)

自社ホームページを新規制作するタイミングで、複数の採用チャネル（HP・ハローワーク・求人媒体）の応募を一元管理するにはどうすればよいですか？

空調設備／企業規模:1～9名

回答採用サイト（HP）とATSを最初から連携させて設計することで、HPからの応募がATSに自動流入し、ハローワーク・媒体からの応募と合わせて一元管理できる採用基盤を最初から整備できます。 (あと548文字)

スプレッドシートからATSへ移行する際、複数製品を効率的に比較するためのチェックポイントを教えてください。

人事担当者／建設・工事業界／企業規模:100～299名

回答 ATS比較時のチェックポイントは①必要な媒体との連携対応②操作UI/UXのわかりやすさ③既存システム（SmartHR等）との連携性④価格体系（ユーザー数・機能別）の4点に絞ると選定が効率化できます。 (あと567文字)

スプレッドシートによる採用管理の業務効率化のためにATSを導入する際、既存のSmartHRとの連携はどのように確認すればよいですか？

人事担当者／建設・工事業界／企業規模:100～299名

回答 SmartHRとのAPI連携対応ATSを選ぶことで、採用決定後の入社手続き・労務管理へのデータ引き継ぎが自動化でき、採用〜入社のプロセス全体の工数を削減できます。 (あと513文字)

複数の求人媒体から応募が増えた際に、Excelへの手動転記なしで応募者情報を一元管理するにはどうすればよいですか？

人事担当者／ IT・インターネット業界／企業規模:30～49名

回答 ATS（採用管理システム）の媒体連携機能で複数媒体からの応募を自動で一か所にまとめることで、手動転記をゼロにできます。 (あと511文字)

採用チャネルが媒体中心・紹介中心と年によって変動する場合、どのようなATSを選ぶと柔軟に対応できますか？

人事担当者／その他業界／企業規模:300～499名

回答媒体連携の対応範囲が広く、エージェント管理機能も備えた汎用性の高いATSを選ぶことで、採用チャネルの変動に柔軟に対応しながら現場スタッフの習熟コストも最小化できます。 (あと514文字)

複数の求人媒体を活用しながら採用管理を効率化するために、ATSはどのように役立ちますか？

人事担当者／流通・運輸・倉庫業界／企業規模:100～299名

回答 ATSの求人媒体連携機能を活用することで、各媒体からの応募情報を一つの管理画面に自動集約でき、選考進捗管理・候補者への一括連絡が効率化できます。 (あと562文字)

既存のHRシステムと連携できるタレントマネジメントシステムを小規模企業が選定するには、どのような観点で比較すればよいですか？

人事担当者／不動産業界／企業規模:30～49名

回答小規模企業では、既存HRシステムとのAPI連携対応・CSVデータ連携の有無と、低コストプランの有無が主要な選定基準になります。 (あと432文字)

eラーニングで把握した従業員の習熟度やスキルデータを人材配置・育成計画に連携させるには、どのようなシステム構成が有効ですか？

営業・販売担当者／建設・工事業界／企業規模:500～999名

回答 LMS（eラーニング管理）とタレントマネジメントシステムを連携させることで、学習進捗データをスキルデータとして人材配置・育成計画に活用できる一元管理基盤が構築できます。 (あと577文字)

採用から入社後の労務管理まで一括で管理できるHRシステムを選定するには、どのような観点で比較すればよいですか？

人事担当者／店舗・本部（その他）業界／企業規模:500～999名

回答採用から労務管理まで一括対応できる「統合型HRプラットフォーム」と、採用・労務・タレント管理をモジュール連携させる「ベストオブブリード型」を比較し、将来の拡張性・現在の優先課題を軸に製品を絞り込みましょう。 (あと510文字)

勤怠・人事労務・給与・タレントマネジメントを一元化するシステム刷新を進めるには、どのようなアプローチが有効ですか？

営業・販売担当者／コンサルティング・士業業界／企業規模:1000名以上

回答 HR全領域を一元化する「統合型HRプラットフォーム」と、各領域のベストオブブリードを連携させる「モジュール型」の2つのアプローチがあり、組織の規模・変化スピード・IT環境によって最適解が異なります。 (あと570文字)

eラーニングで把握した社員の学習成果を、評価や人材配置に活用するにはどうすればよいですか？

開発・情報システム担当者／学校・教育（塾・スクール）業界／企業規模:50～99名

回答 eラーニング（LMS）とタレントマネジメントシステムを連携させることで、学習の成果データを評価・人材配置に直結させた育成の好循環を構築できます。 (あと545文字)

採用歩留まり分析の自動化と、アルバイト管理を含む人事一括管理を実現する方法を相談したいです。

人事担当者／外食業界／企業規模:100～299名

回答採用管理・歩留まり分析・アルバイト連絡を統合管理できるHR統合SaaSを導入することで、採用業務全体を自動化できます。 (あと514文字)

採用管理システムのリプレイスに合わせて、社内の人材配置最適化の仕組みを整備するにはどうすればよいですか？

人事担当者／人材紹介・人材派遣業界／企業規模:1000名以上

回答採用管理システムとタレントマネジメントシステムを連携させることで、採用データを入社後の配置・育成に継続活用できる人材活用の好循環を生めます。 (あと463文字)

既存の採用管理システムをリプレイスし、採用した人材の配置や育成までを一気通貫でデータ管理するには？

人事担当者／医療（病院）・福祉業界／企業規模:1000名以上

回答採用管理とタレントマネジメントが統合された、HR統合SaaSへ移行することがおすすめです。 (あと382文字)

シフト制の福祉施設で、出勤簿とExcel転記をなくして社労士との連携をよりスムーズにしたいです。

経営・企画担当者／医療（病院）・福祉業界／企業規模:50～99名

回答シフト制対応の勤怠管理システムを導入し、社労士の給与計算ソフトへの自動連携を整備することで、出勤簿→転記→連携という手間をすべて廃止できます。 (あと397文字)

勤怠・給与・経費・人事が個別に運用されデータ連携できていない500名超の組織で、DX推進とセキュリティ強化を同時に実現したいです。

人事担当者／学校・教育（塾・スクール）業界／企業規模:500～999名

回答人事・勤怠・給与・経費を統合するHRプラットフォームへの段階移行を計画することで、データサイロの解消とセキュリティ強化を同時に達成できます。 (あと484文字)

常勤・非常勤が混在する組合組織で、複数の打刻方式対応と有給・残業管理を効率化したいです。

その他業界／企業規模:20～29名

回答 WEB打刻とICカード打刻のコスト差を確認した上で、常勤・非常勤を一括管理でき有給・残業も自動集計できるSaaSを選定しましょう。 (あと459文字)

POSレジに勤怠機能を持たせるか、勤怠管理システムを別途導入するか、どのように判断すればよいですか？

営業・販売担当者／店舗・本部（その他）業界／企業規模:1～9名

回答勤怠管理の複雑さと将来的な拡張ニーズを軸に判断することで、POSレジ一体型と専用SaaSのどちらが自社に合っているかを明確にできます。 (あと550文字)

システム連携の相談一覧