建設現場など社外に常駐するスタッフの勤怠を、オフィスに戻ることなく完結させるにはどうすればよいですか？
開発・情報システム担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 スマートフォンアプリ対応の勤怠管理システムを導入することで、建設現場からの打刻・残業申請・承認までをオフィス不要で完結できます。 (あと493文字)
システム連携の相談一覧
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21〜30件
勤務形態が多岐にわたる派遣スタッフの勤怠管理を効率化し、給与計算ソフトとシームレスに連携させたいです。
総務・法務担当者 ／ 清掃派遣業 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤務形態ごとの集計ルールを柔軟に設定できる勤怠管理システムを選定し、TKCとのCSV連携を組み合わせることで、派遣スタッフの多様な勤務形態に対応した管理体制を構築できます。 (あと414文字)
本部の給与計算ソフトと連携しながら、拠点の紙タイムカード管理を電子化するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 病院・医療法人（複数拠点） ／ 企業規模:100～299名
回答 クラウド勤怠システムをハブにして、集計データをCSVやAPIで給与ソフトへ流し込む運用に切り替えるのが最適です。 (あと488文字)
タイムカード運用をDX化し、給与計算と自動連携させて月次業務を効率化したいです。
営業・販売担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤怠管理システムと給与計算ソフトをAPI・CSV連携させることで、タイムカード集計から給与計算まで一連の手作業をまとめて自動化できます。 (あと481文字)
スプレッドシートによる勤怠管理・集計の手間をなくし、給与計算や人事管理と連携できるようにしたいです。
その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 給与計算・人事管理と連携できるクラウド勤怠管理システムを導入することで、集計・管理の工数を大幅削減できます。 (あと526文字)
手書きのシフト表と手入力による勤怠管理を廃止し、シフト・勤怠・給与計算を連携したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 シフト管理・勤怠管理・給与計算を一体化または連携できるSaaSを導入することで、手書き→手入力の多段階ムダをまとめて解消できます。 (あと393文字)
勤怠・給与・人事労務のシステムを個別に乗り換え検討しています。効率よく進めるにはどうしたらよいですか？
IT・インターネット業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 勤怠・給与・人事労務を一つのプラットフォームで完結できるHR統合SaaSを比較選定し、乗り換えコストと機能向上のバランスを評価することが重要です。 (あと463文字)
評価結果と報酬の連動不足によるモチベーション低下を、どう改善すべきですか？
回答 評価ランクに応じた昇給額や賞与の算定テーブルを明確に公開し、評価と給与計算をしっかりと紐づけましょう。 (あと590文字)
手作業による残業代計算などのミスを防ぎ、正確性を高めるにはどうすればよいですか？
回答 勤怠管理システムのデータと給与計算システムをAPI等で直接連携させ、CSVの出力や手入力によるデータ加工を撤廃します。 (あと648文字)
複数の求人媒体やエージェント管理の煩雑さを解消し、効率化する方法はありますか？
回答 各チャネルからの応募情報やエージェントとの連絡を、一つのシステム（ATS）に自動集約して一元管理するフローを構築します。 (あと700文字)