多角化した事業の人材適正配置を、データに基づいて見直すにはどうすればよいですか？ 人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:100～299名 回答 従業員のスキル・経験・評価データをタレントマネジメントシステムで一元管理することで、各事業部門に必要な人材要件との照合が客観的に行えるようになります。 (あと546文字) ＃データ一元化 ＃可視化・分析 ＃意思決定の遅れ
