エンゲージメントサーベイランキング

オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイ・人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。現場の実態を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果向上を後押しします。また、日本初の心理学に基づいた職場のウェルビーイング指数をスコア化する機能を搭載し、そのデータを活用してウェルビーイング経営のPDCAサイクルを効率的に回すことが可能です。

ミキワメ ウェルビーイングサーベイとは、株式会社リーディングマークが提供するエンゲージメントサーベイです。年1回の性格検査と月1回のウェルビーイングサーベイを基に、従業員のメンタル状態を把握できます。実名制で高頻度ながら負担にならない設計であるのが特徴のひとつです。サポートが必要な人をいち早く察知できます。AIサポート機能がネクストアクションを提案し従業員一人ひとりにあった適切なケアをできるのも魅力です。従業員の離職防止に貢献します。

ジンジャーサーベイとは、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントを可視化する組織診断ツールです。ジンジャー独自の統合型人事データベースで、労務・評価などの多様な人事情報とサーベイ結果を掛け合わせて分析することが可能です。このデータベースによって包括的で精度の高いデータ分析を実現し、組織のスムーズな意思決定を支援します。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,000社以上（2024年12月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

wevox（ウィボックス）とは、従業員の声から課題を可視化させ、データとAIによって改善を目指すモチベーション管理ツールです。従業員の声からワークエンゲージメントや従業員エンゲージメントを測定し、組織としての課題を可視化します。データとAIによる分析を基に改善ができるエンゲージメントサーベイツールです。

XM for Employee Experience（クアルトリクス 従業員エクスペリエンス）は、従業員のエンゲージメントやパフォーマンス向上を目的とした包括的な人材管理プラットフォーム・エンゲージメントサーベイシステムです。クアルトリクスは、従業員の声や感情をリアルタイムで把握できるよう設計されており、定期的なアンケートやフィードバックツールを通じて、職場の雰囲気や従業員満足度を評価します。これにより、組織は従業員のニーズを理解し、適切な施策を迅速に実施することが可能となります。クアルトリクスは、優れたデータ分析機能を備えており、収集した情報をもとに深いインサイトを提供することで、企業が戦略的な人材育成や人事施策を実施する際の意思決定を支援します。また、ユーザーインターフェースは直感的で使いやすく、さまざまな業種や規模の企業に適応可能です。2025年1月時点で世界中の20,000を越える組織に導入され、支持されているソフトウェアです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、社員の心理状態からリスクを早期発見し、休職や離職を予防するクラウドサーベイです。定期的なサーベイにより、一人一人の状態を正しく把握可能。性格の違いによる回答傾向を踏まえてアラートが上がるため、ケアを必要としている従業員を見つけやすくなります。また、社員ごとの性格にあわせて心理状況を解釈し、どのようにケアをすべきかをアドバイスします。

ラフールサーベイとは、「個人が変わることによって、組織が変わる」をテーマにしたエンゲージメントサーベイです。心身の健康状態をはじめ、ハラスメントリスクや離職リスク、またエンゲージメントなどの多様な組織の課題を明確にします。

ManejaSとは、組織と従業員の自律的な成長を支援するモチベーション管理システムです。性格診断やエンゲージメント調査など3種類のサーベイとAI分析により、社員の状態を多角的に可視化し、離職やメンタル不調の予兆を検知。いまフォローすべき従業員を自動で抽出します。さらに、個々の状況に応じた具体的なマネジメントガイドまで提示するため、マネージャーは工数を最適化しつつ、再現性の高い効果的な対応が可能です。本質的な課題解決に導き、エンゲージメント向上と自律する組織の実現を支援します。

タレントパレットとは、マーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にするタレントマネジメントシステムです。さまざまな規模で活用され、あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、人材の最適配置、社員個人に適した研修、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントの把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能でテレワークにも最適です。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

NALYSYS（ナリシス）モチベーション管理とは、離職リスクの低減を目的としたモチベーション管理システムです。社員の離職を未然に検知し、リスク要因に合わせたフォロー施策までを一気通貫で実施できます。 パルスサーベイ（短い質問をこまめに行うアンケート調査）で定期的にモチベーションの状態を把握し、離職しそうな社員を検知することが可能です。 また、社員ひとりひとりの性格と照らし合わせて離職しそうな要因を分析し、AIを用いた1on1支援機能でそれぞれに合ったマネジメントを現場の上司が行えるようにします。これにより、1on1や配置異動などの人事施策の効果が格段に向上し、不本意な離職を防ぎます。 さらに、1on1や社内イベントといった人事施策の効果検証や履行管理も、システム上で行えます。

生成AIワークバリュー・スコア分析とは、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメントサーベイです。診断では、被診断者の会社や所属などといった属性情報をもとにAIが個別にカスタマイズした質問を生成。まるで心理カウンセラーのように寄り添った対話形式で診断を進めることで、被診断者がリラックスして回答できる環境を提供します。また、経営・マネジメント層向けに、組織⾵⼟の全体像・変化を可視化するダッシュボードを提供。12のカテゴリーに基づいた項⽬を分析し、フィットしている項⽬とギャップがある項⽬を表や分布図で直感的に把握できます。単なるスコア算出にとどまらず、実際の行動につながるデータ活用が可能になり、組織全体のエンゲージメント向上に寄与します。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援するタレントマネジメントシステムです。日本企業に最適化されたジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイや各種サーベイ、評価結果と賃金テーブルとの連動、キャリアマネジメントなど多岐にわたる機能を搭載しています。日本企業にとって重要な等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能と連動するタレントマネジメントサイクルで社員の成長をサポートします。さらに、クラウドサービスだけでなく、人事制度改革のコンサルティングも同時に提供しているのも特徴のひとつ。経営者の目指す方向を全社員に浸透させて企業文化として定着させます。オンボーディングでは人事制度を企業文化として定着させるための導入支援とカスタマーサクセスチームによるクライアント個別のニーズに合わせたサポートを提供し、スムーズな人事制度構築を実現します。

medimentとは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働のデータを一元管理し、効率的に活用することで、企業の健康管理を支援する健康管理システムです。これにより、従来の紙やExcelでの管理の手間を削減し、データの集計や報告書の作成、産業保健担当者との連携がスムーズになります。さらに、データを可視化することで、健康診断の受診促進やその後の対応が明確になり、健康管理のタスクを一目で把握できるようになります。また、分析機能を使って休職・離職のリスクが高い従業員を特定したり、ヘルスパルスサーベイを活用して早期にリスクを発見することが可能となり、健康経営を効果的に実現します。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

Happiness Planet Energizeとは、自律型組織へ導くAIマネジメントサーベイツール、エンゲージメントサーベイです。従業員がサーベイに回答すると、カスタマイズされたAIコーチングやフィードバック支援が受けられます。管理職に対しても、システムから部下の状態に沿ったAIマネジメントの具体的なガイドが送付されます。従業員一人一人が本来持っている挑戦意欲や主体性を引き出すことに特化しています。また、従業員の状態を可視化することで、組織エンゲージメント向上を支援します。

パルスアイは、従業員エンゲージメントを高め、組織の課題を可視化するための組織改善ツールです。月に一度のアンケート配信を通じて、従業員の本音や退職リスクを把握し、組織の状態を詳細に分析。また、AIを活用した「AIメンター」機能でマネージャーの悩みや課題に対して効果的に助言し、組織の強化や管理職の育成に貢献します。

mitsucari 適性検査は、エンゲージメントサーベイを活用して、個々の特性を把握できるツールです。採用や配置、教育計画において、従業員と組織の相互理解を深めることで、効率的なチーム形成を支援します。また、エンゲージメントサーベイによって現場の声を収集し、職場環境や働きがいの向上を図ります。直感的なUIとクラウドベースのシステムを採用し、導入から運用まで簡単に始められることができます。

TERAS（テラス）は株式会社スタメンが提供する基本無料のエンゲージメントサーベイツールです。組織のエンゲージメント状態を多角的な質問で計測・把握し、組織課題の原因を特定することで、組織の成長を支援します。 初期費用や月額費用は無料で、回数や人数の制限なく利用可能です。また、オプションとして、これまで1,000社以上の組織改善を支援してきた実績をもとに、最適な改善策の提案も提供。組織単位での課題特定と具体的な施策の実施を支援し、エンゲージメント向上に貢献します。

インサイズ（INSIDES）は、組織内の対話を促進するマネジメント支援ツールです。​実名制のサーベイにより、メンバーの心理状態や個性を可視化し、上司や人事、教育担当者が連携して活用可能。​これにより、1on1ミーティングの質の向上やエンゲージメント向上、離職防止など多様な課題解決を支援します。​特徴として、心理アンケートによる個々の診断、チームマップやマネジメント支援レポートの提供、1on1の定着・運用サポート機能を実装。​特に、実名制サーベイと専任コンサルタントの伴走支援により個別対応が可能で、組織のマネジメント力向上に貢献します。

mitsucari エンゲージメントは、1分サーベイを活用して従業員のエンゲージメントを可視化し、離職リスクの早期発見と的確な対策を実現するクラウドサービスです。わずか7問の設問により、職場の課題や従業員の状態を数値化し、定着率向上に直結する施策を打ち出せます。また、業界平均との比較や異常値検出、設問のカスタマイズ機能により、柔軟かつ具体的な分析が可能です。1社1名以上の専任サポートが丁寧に支援し、施策効果を最大化します。

ミエルカヒートマップは、熟読・離脱・クリックの3種類のヒートマップでユーザー行動を可視化し、サイトのUI／UX改善からコンバージョン率向上まで一元サポートする解析ツールです。ページの自動キャプチャ機能により、前後比較やABテスト結果の検証も容易。また、ポップアップ表示機能で、クーポンやキャンペーンによる離脱防止やCV向上も狙えます。導入時には、設定支援・レクチャー・動画マニュアルが提供されるため、初めての利用者でも安心して運用可能です。

Tasonal（タソナル）は、組織と事業を伸ばすタレント・インテリジェンス・プラットフォームです。日常業務から自然に取得できる人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を可視化します。これにより、育成・人材配置・採用といった人事施策だけでなく、業務やプロジェクトの改善にも活用できます。タスク管理・プロジェクト管理・1on1ミーティング管理・目標管理（OKR／KPI等）・工数管理・分析ダッシュボードなどを備えています。自然なデータ収集による最新の状態での可視化や、組織管理だけでなく日常業務改善への活用により、人材データに基づいて戦略的な人材配置を実現します。

TSUISEEは、組織や従業員の状態を「介入の科学」の視点から可視化するエンゲージメントサーベイです。研修・1on1・OJT・経験学習・ストレスチェックなど、組織内で行われる多様な介入施策を、実践知・学術知・データサイエンスを融合して分析できます。施策の効果を明確にし、測定から改善までのサイクルを支援する仕組みが大きな特長です。無料のエンゲージメントサーベイや、2ヶ月間利用できる完全版トライアルも用意されており、組織変革を推進する企業にとって、次の一手を導くための有効なデータ基盤となります。

リアルワンの従業員満足度調査（ES調査）は、従業員の仕事や職場への満足度を可視化し、組織課題を明確化するエンゲージメントサーベイです。科学的知見と長年の実績を基に設計された高品質な調査項目と分析手法を提供。経営指標としての活用から制度見直し、チームワーク醸成まで幅広く対応します。専門家による考察コメントやWeb集計システムにより、結果を経営改善につなげられる点が特徴です。

WILL CANVASは、企業の「現状把握」から「組織開発」までを一貫して支援するエンゲージメントサーベイです。JTBグループが約30年にわたり蓄積してきたワーク・モチベーション理論を基に、組織の状態を可視化します。管理職の経験に関係なく運用しやすく、診断結果に基づいた具体的な施策を行えます。組織文化の浸透やダイバーシティ推進、働きがい向上を目指す企業に適しており、「診断→分析→施策提示→サポーターによるフォロー」の仕組みが大きな特徴です。

A＆Iエンゲージメント標準調査は、従業員の意欲や組織への貢献度を科学的に可視化するエンゲージメントサーベイです。データ分析企業と組織変革コンサルティング企業が共同開発し、東京大学との共同研究を基にした信頼性の高い設計を採用しています。「ワークエンゲージメント」と「組織コミットメント」の両面から組織の状態を捉え、課題の抽出から施策立案、効果検証までを一貫して支援します。調査結果をもとにしたレポートや改善支援により、組織の継続的な成長につながる施策づくりを後押しします。