エンゲージメントサーベイランキング

Happiness Planet Energizeとは、自律型組織へ導くAIマネジメントサーベイツール、エンゲージメントサーベイです。従業員がサーベイに回答すると、カスタマイズされたAIコーチングやフィードバック支援が受けられます。管理職に対しても、システムから部下の状態に沿ったAIマネジメントの具体的なガイドが送付されます。従業員一人一人が本来持っている挑戦意欲や主体性を引き出すことに特化しています。また、従業員の状態を可視化することで、組織エンゲージメント向上を支援します。

ラフールサーベイとは、「個人が変わることによって、組織が変わる」をテーマにしたエンゲージメントサーベイです。心身の健康状態をはじめ、ハラスメントリスクや離職リスク、またエンゲージメントなどの多様な組織の課題を明確にします。

wevox（ウィボックス）とは、従業員の声から課題を可視化させ、データとAIによって改善を目指すモチベーション管理ツールです。従業員の声からワークエンゲージメントや従業員エンゲージメントを測定し、組織としての課題を可視化します。データとAIによる分析を基に改善ができるエンゲージメントサーベイツールです。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

XM for Employee Experience（クアルトリクス 従業員エクスペリエンス）は、従業員のエンゲージメントやパフォーマンス向上を目的とした包括的な人材管理プラットフォーム・エンゲージメントサーベイシステムです。クアルトリクスは、従業員の声や感情をリアルタイムで把握できるよう設計されており、定期的なアンケートやフィードバックツールを通じて、職場の雰囲気や従業員満足度を評価します。これにより、組織は従業員のニーズを理解し、適切な施策を迅速に実施することが可能となります。クアルトリクスは、優れたデータ分析機能を備えており、収集した情報をもとに深いインサイトを提供することで、企業が戦略的な人材育成や人事施策を実施する際の意思決定を支援します。また、ユーザーインターフェースは直感的で使いやすく、さまざまな業種や規模の企業に適応可能です。2025年1月時点で世界中の20,000を越える組織に導入され、支持されているソフトウェアです。

カオナビとは、あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。人事担当者に限らず、経営者から従業員まで誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計になっています。約3,300社の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供しています。ユーザーコミュニティも活発なので、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えるのも特徴です。

タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するマーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にするタレントマネジメントシステムです。大規模から小規模までさまざまな場所で活用されています。あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、抜擢、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、シミュレーション可能な人材の最適配置、社員個人に適した研修やeラーニング適応、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントを把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載です。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能なのでテレワークにも最適。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援するタレントマネジメントシステムです。日本企業に最適化されたジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイや各種サーベイ、評価結果と賃金テーブルとの連動、キャリアマネジメントなど多岐にわたる機能を搭載しています。日本企業にとって重要な等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能と連動するタレントマネジメントサイクルで社員の成長をサポートします。さらに、クラウドサービスだけでなく、人事制度改革のコンサルティングも同時に提供しているのも特徴のひとつ。経営者の目指す方向を全社員に浸透させて企業文化として定着させます。オンボーディングでは人事制度を企業文化として定着させるための導入支援とカスタマーサクセスチームによるクライアント個別のニーズに合わせたサポートを提供し、スムーズな人事制度構築を実現します。

生成AIワークバリュー・スコア分析とは、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメントサーベイです。診断では、被診断者の会社や所属などといった属性情報をもとにAIが個別にカスタマイズした質問を生成。まるで心理カウンセラーのように寄り添った対話形式で診断を進めることで、被診断者がリラックスして回答できる環境を提供します。また、経営・マネジメント層向けに、組織⾵⼟の全体像・変化を可視化するダッシュボードを提供。12のカテゴリーに基づいた項⽬を分析し、フィットしている項⽬とギャップがある項⽬を表や分布図で直感的に把握できます。単なるスコア算出にとどまらず、実際の行動につながるデータ活用が可能になり、組織全体のエンゲージメント向上に寄与します。

SmartHRとは、人事・労務の業務効率化の実現に特化したクラウド型の労務管理システムです。入社手続きや年末調整などの多様な労務手続きをクラウド上で完結できるのが大きな特徴のひとつ。収集した従業員情報は社員名簿などのデータとして蓄積することが可能です。入社手続きの際には、従業員自ら個人情報をシステムに入力できるため、人事・労務担当者の業務負担は軽減し、スピーディーに従業員情報の登録が完了します。従業員情報の変更があった場合には、社員名簿が自動でアップデートされるためメンテナンスも不要です。勤怠管理や給与計算システムなど豊富な機能連携や、SmartHRに蓄積した従業員データを活用したタレントマネジメント機能なども利用できます。多様な分析機能で「働きたい職場環境の創出」に貢献します。

ミキワメとは、株式会社リーディングマークが提供するエンゲージメントサーベイです。年一回の性格検査と、月一回のウェルビーイングサーベイを基に、従業員のメンタル状態を把握できます。実名制で高頻度でありながら負担にならないサーベイであるのが特徴のひとつです。サポートが必要な人をいち早く察知できます。AIサポート機能がネクストアクションを提案してくれるので、従業員一人ひとりにあった適切なケアをできるのも魅力です。従業員の離職防止に貢献します。

パルスアイは、従業員エンゲージメントを高め、組織の課題を可視化するための組織改善ツールです。月に一度のアンケート配信を通じて、従業員の本音や退職リスクを把握し、組織の状態を詳細に分析。また、AIを活用した「AIメンター」機能でマネージャーの悩みや課題に対して効果的に助言し、組織の強化や管理職の育成に貢献します。

TERAS（テラス）は株式会社スタメンが提供する基本無料のエンゲージメントサーベイツールです。組織のエンゲージメント状態を多角的な質問で計測・把握し、組織課題の原因を特定することで、組織の成長を支援します。 初期費用や月額費用は無料で、回数や人数の制限なく利用可能です。また、オプションとして、これまで1,000社以上の組織改善を支援してきた実績をもとに、最適な改善策の提案も提供。組織単位での課題特定と具体的な施策の実施を支援し、エンゲージメント向上に貢献します。

インサイズ（INSIDES）は、組織内の対話を促進するマネジメント支援ツールです。​実名制のサーベイにより、メンバーの心理状態や個性を可視化し、上司や人事、教育担当者が連携して活用可能。​これにより、1on1ミーティングの質の向上やエンゲージメント向上、離職防止など多様な課題解決を支援します。​特徴として、心理アンケートによる個々の診断、チームマップやマネジメント支援レポートの提供、1on1の定着・運用サポート機能を実装。​特に、実名制サーベイと専任コンサルタントの伴走支援により個別対応が可能で、組織のマネジメント力向上に貢献します。