ラフールサーベイとは、「個人が変わることによって、組織が変わる」をテーマにしたエンゲージメントサーベイです。心身の健康状態をはじめ、ハラスメントリスクや離職リスク、またエンゲージメントなどの多様な組織の課題を明確にします。
ラフールサーベイの料金プランをご紹介します。
ラフールサーベイの3つの特徴やメリットをご紹介します。
目的に合わせた2種類のサーベイを使い分けることにより、よりリアルな現状を把握する手助けとなります。「ショートサーベイ」は、変化の多い項目を抽出したもので月に1回の頻度でリアルタイムな心の変化を確認可能。「ディープサーベイ」は、メンタルケアと組織状況の把握に必要なすべての項目を網羅して個人と組織の課題を可視化します。
直感的なグラフを採用することにより、一目で課題がわかりやすい仕組みを実現しています。組織の状況は6段階の評価で可視化され、現状の課題を把握するのに必要な項目ごとに結果を見ることができます。属性と分析項目のクロス分析を簡単に確認し、組織の課題や個人のストレス傾向をさまざまな観点から把握できるシステムです。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とシステムを連携できます。システムの登録に必要な従業員情報の入力を、SmartHRからの取得により省略できるため、システム導入時および新しい従業員を迎えた際の入力工数を大幅に削減し、人事労務担当者の負担を軽減します。分析結果はCSV出力も可能で、外部での分析などにも活用できます。
ラフールサーベイの主な機能をご紹介します。
組織サーベイ
パルスサーベイ
調査項目のカスタマイズ
サーベイ結果の分析レポート
分析結果のCSVダウンロード
ラフールサーベイの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
ラフールサーベイの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
上場企業導入実績あり
導入実績数 1,110社以上
株式会社リフカム / セグエグループ株式会社 / 株式会社MS-Japan
サービスを運営する株式会社ラフールの概要です。
ラフールサーベイとは、「個人が変わることによって、組織が変わる」をテーマにしたエンゲージメントサーベイです。心身の健康状態をはじめ、ハラスメントリスクや離職リスク、またエンゲージメントなどの多様な組織の課題を明確にします。
ラフールサーベイの3つの特徴やメリットをご紹介します。
目的に合わせた2種類のサーベイを使い分けることにより、よりリアルな現状を把握する手助けとなります。「ショートサーベイ」は、変化の多い項目を抽出したもので月に1回の頻度でリアルタイムな心の変化を確認可能。「ディープサーベイ」は、メンタルケアと組織状況の把握に必要なすべての項目を網羅して個人と組織の課題を可視化します。
直感的なグラフを採用することにより、一目で課題がわかりやすい仕組みを実現しています。組織の状況は6段階の評価で可視化され、現状の課題を把握するのに必要な項目ごとに結果を見ることができます。属性と分析項目のクロス分析を簡単に確認し、組織の課題や個人のストレス傾向をさまざまな観点から把握できるシステムです。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とシステムを連携できます。システムの登録に必要な従業員情報の入力を、SmartHRからの取得により省略できるため、システム導入時および新しい従業員を迎えた際の入力工数を大幅に削減し、人事労務担当者の負担を軽減します。分析結果はCSV出力も可能で、外部での分析などにも活用できます。
ラフールサーベイの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
ラフールサーベイの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
上場企業導入実績あり
導入実績数 1,110社以上
株式会社リフカム / セグエグループ株式会社 / 株式会社MS-Japan
サービスを運営する株式会社ラフールの概要です。
ラフールサーベイ以外のエンゲージメントサーベイについてご紹介します。
エンゲージメントサーベイに関連する記事をご紹介します。
