TERAS（テラス）

TERAS（テラス）は継続的なサーベイを実施し、従業員の変化を早期に把握することで離職を防止します。半年に1回、5分程度のアンケートを通じてエンゲージメント状態を定期的にモニタリングし、組織の健康状態を維持します。 離職リスクの高い従業員を早期に特定し、適切なフォローやサポートを行うことで、離職率の低減につながります。

TERAS（テラス）は従業員のエンゲージメント低下を早期に把握し、離職の兆候を捉えることが可能です。継続的なサーベイの実施により、従業員の変化をキャッチし、早期に適切な対策を講じることで離職を防止します。 半年に1回、5分程度のアンケートを実施し、エンゲージメント状態を定期的にモニタリング。離職リスクの高い従業員を早期に特定し、適切なフォローやサポートを行うことで、離職率の低減に貢献します。

TERAS（テラス）にはオプションで、これまで1,000社以上の組織改善を支援してきた実績をもとに、最適な改善策を提案できるサービスがあります。診断結果に基づき、組織の特性や課題に応じたカスタマイズ施策を提供し、具体的なアクションプランの策定から実行支援までを行います。コミュニケーションの活性化やリーダーシップの強化など、組織のニーズに即した施策を提示し、サポートします。