現場仕事を抱えながら採用活動にも取り組む小規模建設業が、少ない工数で採用管理の仕組みを整えるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 自動化機能が充実したATSで応募者への初期対応と日程調整を自動化することで、現場業務を止めずに採用活動を並行できます。 (あと493文字)
人的資本経営の相談一覧
3
件の相談あり
1/1 ページ目
1〜3件
紙ベースの非効率な人事評価をやめ、製造現場の実態に合わせて段階的に人材データを活用していくには？
経営・企画担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 まず人事評価のペーパーレス化と基本情報の一元管理から始め、その後に人材活用・育成の機能を追加していくステップアップ型のシステム化が、製造業の現場実態に合った現実的なアプローチです。 (あと505文字)
大規模組織の採用データと教育データを連携させ、人材育成の最適化に活かすにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 タレントマネジメントシステムで採用情報・スキルデータ・研修履歴を一元管理することで、入社から育成までのデータを連携させ、個人に合った育成計画の立案が可能になります。 (あと557文字)