勤怠・人事労務・給与・タレントマネジメントを一元化するシステム刷新を進めるには、どのようなアプローチが有効ですか？
営業・販売担当者 ／ コンサルティング・士業業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 HR全領域を一元化する「統合型HRプラットフォーム」と、各領域のベストオブブリードを連携させる「モジュール型」の2つのアプローチがあり、組織の規模・変化スピード・IT環境によって最適解が異なります。 (あと570文字)
データ一元化の相談一覧
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件の相談あり
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41〜60件
大規模組織の採用データと教育データを連携させ、人材育成の最適化に活かすにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 タレントマネジメントシステムで採用情報・スキルデータ・研修履歴を一元管理することで、入社から育成までのデータを連携させ、個人に合った育成計画の立案が可能になります。 (あと557文字)
1000名以上の従業員の情報を一元管理し、人材配置の最適化に活用するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 大規模組織向けのタレントマネジメントシステムを導入することで、全従業員のスキル・経験・評価データを一元化し、データに基づいた人材配置の最適化が実現できます。 (あと550文字)
eラーニングで把握した社員の学習成果を、評価や人材配置に活用するにはどうすればよいですか？
開発・情報システム担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 eラーニング（LMS）とタレントマネジメントシステムを連携させることで、学習の成果データを評価・人材配置に直結させた育成の好循環を構築できます。 (あと545文字)
採用歩留まり分析の自動化と、アルバイト管理を含む人事一括管理を実現する方法を相談したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 採用管理・歩留まり分析・アルバイト連絡を統合管理できるHR統合SaaSを導入することで、採用業務全体を自動化できます。 (あと514文字)
製造業でOJTでのパワハラ防止・評価体制整備・離職防止を同時に進めるにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムで評価・育成・エンゲージメントを一元管理することで、OJTの透明性確保・パワハラ防止・離職防止を同時に実現できる基盤が整います。 (あと433文字)
製造業で男性社員の定着率を高め、エンゲージメントを向上させるためにシステムをどう活用すればよいですか？
印刷業 ／ 企業規模:100～299名
回答 エンゲージメントサーベイで離職リスクを定量的に把握し、個別面談・キャリアパス提示と組み合わせることで、製造業での男性社員の定着率向上が実現できます。 (あと445文字)
製造業で人事管理体制・評価体制を整備しながら離職防止に取り組むにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 人事評価システムまたはタレントマネジメントシステムを導入して評価制度の透明性を高めることが、製造業での離職防止の最初の有効ステップです。 (あと554文字)
ExcelでのHR管理からシステム移行し、人事評価やワークフローも統合管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 企業規模:50～99名
回答 人事データ・評価・ワークフローを統合管理できるHR統合SaaSへ移行することで、Excelの属人化リスクを解消しながら人事業務全体を効率化できます。 (あと487文字)
少人数の建設会社で一人ひとりのキャリア・目標情報を管理し適切な評価につなげるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 少人数でも低コストで導入できるタレントマネジメントシステムを活用するのが効率的です。 (あと452文字)
採用管理システムのリプレイスに合わせて、社内の人材配置最適化の仕組みを整備するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 人材紹介・人材派遣業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 採用管理システムとタレントマネジメントシステムを連携させることで、採用データを入社後の配置・育成に継続活用できる人材活用の好循環を生めます。 (あと463文字)
多角化した事業の人材適正配置を、データに基づいて見直すにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 従業員のスキル・経験・評価データをタレントマネジメントシステムで一元管理することで、各事業部門に必要な人材要件との照合が客観的に行えるようになります。 (あと546文字)
既存の採用管理システムをリプレイスし、採用した人材の配置や育成までを一気通貫でデータ管理するには？
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 採用管理とタレントマネジメントが統合された、HR統合SaaSへ移行することがおすすめです。 (あと382文字)
急成長で増えた従業員の育成・定着率向上・適材適所配置を同時に進めるにはどうすればよいですか？
広告・メディア業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムで従業員のスキル・キャリア・エンゲージメントデータを一元管理することで、育成計画の立案と適材適所の配置を同時に実現できます。 (あと491文字)
医師など専門職の人事評価を適切に管理するにはどうすればよいですか？
病院・医局 ／ 企業規模:1000名以上
回答 医師・専門職向けの評価項目設定が柔軟なタレントマネジメントシステムを導入することで、専門職特有の評価軸をシステム上で管理・可視化できます。 (あと483文字)
勤怠・給与・経費・人事が個別に運用されデータ連携できていない500名超の組織で、DX推進とセキュリティ強化を同時に実現したいです。
人事担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:500～999名
回答 人事・勤怠・給与・経費を統合するHRプラットフォームへの段階移行を計画することで、データサイロの解消とセキュリティ強化を同時に達成できます。 (あと484文字)
経営者一人で手作業管理しているマイナンバー・社会保険情報・勤怠などのバックオフィス業務の属人化を解消するにはどうすればよいですか？
その他業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 勤怠管理・人事情報・社会保険情報を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、経営者一人依存のブラックボックス管理を解消できます。 (あと574文字)
スタンドアローン型の勤怠システムで、データ共有の際に都度Excel作成してメール送付する必要があり、工数面に課題を感じています。
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 クラウド型勤怠管理システムに移行することで、データがリアルタイムにクラウド上で共有され、Excel作成・メール送付のルーティン作業をまるごと廃止できます。 (あと412文字)
複数拠点の勤怠管理を統一し、不正打刻を防止しながら個人携帯以外の手段で正確に記録するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 拠点に打刻専用端末（タブレット・ICカードリーダー等）を設置する勤怠管理システムを導入することで、個人携帯に依存せず不正のない打刻環境を複数拠点で統一できます。 (あと370文字)
勤務形態が多岐にわたる派遣スタッフの勤怠管理を効率化し、給与計算ソフトとシームレスに連携させたいです。
総務・法務担当者 ／ 清掃派遣業 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤務形態ごとの集計ルールを柔軟に設定できる勤怠管理システムを選定し、TKCとのCSV連携を組み合わせることで、派遣スタッフの多様な勤務形態に対応した管理体制を構築できます。 (あと414文字)