人事評価システム（2ページ目）ランキング

あしたのチームは人事制度の構築、見直し、評価業務のクラウド化、運用をワンストップで提供する人事評価システムです。企業の人材育成や業績向上に寄与するほか、残業時間や離職率削減に貢献します。導入企業は4,000社以上に上り、さまざまな業種や規模の企業で効果が実証されています。

mitsucari 適性検査は、エンゲージメントサーベイを活用して、個々の特性を把握できるツールです。採用や配置、教育計画において、従業員と組織の相互理解を深めることで、効率的なチーム形成を支援します。また、エンゲージメントサーベイによって現場の声を収集し、職場環境や働きがいの向上を図ります。直感的なUIとクラウドベースのシステムを採用し、導入から運用まで簡単に始められることができます。

AI人事4.0クラウドは、ジョブ型成果主義に基づき、職務定義や成果・能力評価を活用して、企業全体の組織力と人的能力を高める人事評価クラウドサービスです。目標設定、評価、コーチングを一体化することで、社員の成長を促進し、組織の持続的な好循環を実現します。AIが適切な業績目標や必要能力を推奨する機能を備え、成果責任の分担と評価基準の透明性を強化。また、eブックコンテンツによる自律的な学習も可能です。

Tasonal（タソナル）は、組織と事業を伸ばすタレント・インテリジェンス・プラットフォームです。日常業務から自然に取得できる人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を可視化します。これにより、育成・人材配置・採用といった人事施策だけでなく、業務やプロジェクトの改善にも活用できます。タスク管理・プロジェクト管理・1on1ミーティング管理・目標管理（OKR／KPI等）・工数管理・分析ダッシュボードなどを備えています。自然なデータ収集による最新の状態での可視化や、組織管理だけでなく日常業務改善への活用により、人材データに基づいて戦略的な人材配置を実現します。

明快は、社員100名以下の中小企業向けに設計されたASP型人事評価システムです。複数業務を兼務する社員や経営者の業務負担を考慮し、シンプルかつ継続的に運用できる設計です。導入負荷を抑えるため、機能をスリム化し、必要最小限の構成で提供。URLの送付後、最短で翌日から使用開始が可能です。

カラフルボックスは、人事評価制度の導入支援サービスです。評価制度の構築から運用定着、AIを活用した自動化まで一貫してサポートし、自社内での内製化を実現します。業種や規模に応じた柔軟な対応が可能です。ChatGPT技術をベースにしたAIチャットは評価項目の提案、目標設定の補助、評価結果の分析まで対応し、評価制度の精度と効率性を高めます。IT導入補助金の対象で、コスト面でも導入しやすいのが特徴です。

人事くんは、社員データ管理とMBO（目標管理制度）をクラウド化し、日本企業に最適化された人事評価管理システムです。新たに導入された新コンピテンシーは、日本の組織文化に根ざした行動特性を評価に反映し、社員の納得感と能力開発を支援します。評価結果はタレントマネジメントや次世代リーダー育成に活用可能で、独自の評価項目追加にも対応。制度設計から運用まで一貫してサポートされ、継続的な人材育成のPDCAを実現します。

HRベース 適性検査は、知的能力・基本性格・意欲・コミュニケーション力・価値観・思考スタイル・ストレス耐性といった多角的な要素を一度に把握できる適性検査サービスです。企業ごとに異なる「求める人材像」に対しカスタマイズが可能で、合否判定の基準を自社に即したモデルで設計できます。特に、メンタル不調の顕在化リスクにフォーカスした設計で、休職・離職につながる実際の発症リスクまで予測可能です。採用、社内昇進、研修と幅広く活用でき、報告書も「採用版」「本人フィードバック版」の２種類を用意。人材の定着率向上や離職削減に寄与します。

ELEV∞（エレブエイト）は、AIと社内コミュニケーション機能を活用して社員の成長を支援する個人目標管理システムです。AIが各社員のスキルや成長フェーズに応じた目標案を提示し、上司とのレビュー・承認プロセスを通じて、納得度の高い目標設定・評価へと導きます。部下と上司の齟齬を防ぎつつ、離職リスク低下やエンゲージメント向上に寄与します。