マネーフォワード クラウド人事管理の評判

目次
• マネーフォワード クラウド人事管理とは
• マネーフォワード クラウド人事管理のメリット
• マネーフォワード クラウド人事管理の評判と実績
• 他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか
• 【総評】マネーフォワード クラウド人事管理は人事データの一元管理におすすめ

マネーフォワード クラウド人事管理とは

マネーフォワードクラウド人事管理は、クラウド型の人事管理システム（HCM）です。社員や会社の組織情報をまとめて管理できます。社員情報の登録は、作成したフォームに入力してもらうだけなので、人事担当者の業務負担を軽減できます。システム上で人事異動や入退職の手続きを実施できるので、社員情報管理の効率化が可能に。紙やExcelによる人事管理よりも効率的に社員の情報を管理できるため、社員数の多い企業の人事関連業務を効率化できます。マネーフォワードが提供しているサービスと連携させることで、給与計算や勤怠管理業務、社会保険手続きなどの効率化も可能です。

マネーフォワードクラウド人事管理には、人事管理関連の手続きを行うための機能が備わっています。入社・退社手続き、扶養家族の追加手続きなどに対応。履歴管理機能も備わっており、社員情報を履歴として管理できます。社員情報を変更する際に日付を設定すれば、いつから変更内容が適用されるのかも指定可能です。各種権限を設定する機能も搭載。従業員情報の閲覧や編集、削除など、ユーザーの権限を設定できるので、情報の改ざんや漏えいを予防できます。また、社員アンケート機能も備わっており、アンケートフォームはカスタマイズも可能です。

マネーフォワードクラウド人事管理は、マネーフォワードが運営するクラウド給与やクラウド勤怠との連携が可能です。クラウド人事管理の社員データを変更すると、連携しているシステムのマスタも自動的に更新さるので、他のシステムに変更内容を転記する必要はありません。クラウド年末調整やクラウド社会保険と組み合わせて利用すれば、人事関連情報の一元管理が可能に。社会保険手続きや年末調整など、人事関連の幅広い業務を効率化できます。

詳しい機能一覧・連携サービス一覧はこちらからご覧ください。

マネーフォワード クラウド人事管理のメリット

紹介したような特徴がある「マネーフォワード クラウド人事管理 」ですが、活用することでどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

マネーフォワード クラウド人事管理を導入することによって、ペーパーレス化を進めることができるのは大きなメリットです。
人事・労務関連の手続きは、何かと書類が溜まってしまうもの。入退社手続きに関連する書類の保管に悩まされている、書類が必要になったときにすぐに見つけ出せずに困っているなどという場合には、ペーパーレス化を進めるべきでしょう。
マネーフォワード クラウド人事管理であれば、従業員データの収集などをシステム上で行えるため安心です。

マネーフォワード クラウド人事管理を導入することによって、従業員に関連するデータを一元管理することができるのも大きなメリットです。
あのデータは紙の書類で管理している、そのデータはExcelファイルで管理しているなど、それぞれのデータで管理場所がバラバラになっていると非常に不便なもの。まとめて管理できていないことによって、データの紛失などのトラブルにも繋がりかねません。
しかしマネーフォワード クラウド人事管理を利用することで、システム内の1つのデータベースにて一元管理することが可能になります。

マネーフォワード クラウド人事管理は、それ単体で使用しても便利なサービスではありますが、関連するシリーズ製品をあわせて活用することによって、さらにバックオフィス業務を効率化させることができます。
マネーフォワードクラウドシリーズでは、勤怠管理システムや給与計算システム、年末調整システム、社会保険システムやマイナンバー管理システムなどのHRソリューションが揃っているため、ぜひ併用してみましょう。

マネーフォワード クラウド人事管理の評判と実績

マネーフォワード クラウド人事管理は、クラウド給与やクラウド勤怠管理など、複数のシステムを組み合わせることで、人事関連業務全体を効率化できる点が評価されています。ほかのクラウドシリーズと連携させれば人事管理はもちろん、給与計算や社会保険手続き、年末調整など、周辺業務までカバーできます。人事業務の効率化によって時間的な余裕が生まれ、より重要度の高い業務に注力できる環境を整えられる点が評価されているのです。

北海道にあるインターネット広告代理店の電通デジタルアンカーでは、マネーフォワードのシステムを段階的に導入し、人事関連業務の負担軽減に成功しています。急激な組織の拡大によって、従来の方法では社員情報の把握が困難になっていました。加えて、テレワークの導入によって、オンライン上で人事関連の手続きを実施できる体制の構築も必要に。マネーフォワードクラウド人事管理をはじめ、クラウド勤怠やクラウド給与、クラウド契約など、複数のシステムを導入・連携して業務を効率化しました。データの自動連係のおかけで、人事担当者はもちろん、社員の負担も軽減できたとしています。人事管理をクラウド化したことでテレワークに対応できる体制も構築。業務のミスも減少し、「業務負荷は導入以前の3分の１程度にまで軽減できました。」（※1）としています。

※1出典：https://biz.moneyforward.com/case/moneyforward-cloud/07022/

他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか

マネーフォワード クラウド人事管理は、他の人事管理システムと比べると、周辺サービスが非常に充実している製品です。
もちろん、マネーフォワード クラウド人事管理単体で使用しても問題ありませんが、同シリーズ製品であるマネーフォワード クラウド勤怠やマネーフォワード クラウド給与などをあわせて使用し、データを連携させることによって、人事労務に関連する業務をシームレスに行うことができます。勤怠管理システムや給与システムも新たに導入したいという場合にぴったりでしょう。

【総評】マネーフォワード クラウド人事管理は人事データの一元管理におすすめ

マネーフォワード クラウド人事管理は、従業員データの一元管理を可能とし、ペーパーレス化や業務効率化を進めることのできるサービスです。
人事管理業務においては、入退社手続きなどを行うたびに書類は増えていき、保管場所や管理方法に困ってしまうことは少なくありません。また、Excelで保管したデータもあれば紙の書類で対応したデータもあるなど、データの一元管理ができておらずに悩んでいるということもあるでしょう。そんな時にはマネーフォワード クラウド人事管理を利用することで、人事管理業務に関するお悩みを解決できるでしょう。