給与計算は事業を円滑に進めていく上で絶対に欠かせない業務です。ただ、従業員1人ひとりの給与や手当をミスなく集計し、保険料の支払いまで滞りなく済ませるのはなかなか大変なこと。「Excelの集計作業に時間がかかってしまう」、「人手が足りず月末はいつもバタバタ」と頭を悩ませている担当者の方も多いのではないでしょうか？そうした際の解決策として主な選択肢となるのは2つ。1つは給与計算ソフトの導入、もう1つは社労士へのアウトソーシングです。今回は、給与計算ソフトと社労士それぞれどんなメリット・デメリットがあるのかを解説していきます。
2024年01月15日
