【2024年最新】医療・介護業界におすすめの人事評価システム5選
医療・介護業界の現場で「働きやすい環境をつくり、職員の離職率を低下させたい」とお考えの人事担当者も多いでしょう。人事評価システムを導入すれば、評価基準の明確化・1on1実施・評価データの分析などが容易になり、医師や看護師、介護士に対して適正な評価を行える環境が整います。
本記事では、医療・介護業界におすすめの人事評価システム5選を紹介します。「人事評価が整備しきれていないため職員のモチベーションが上がらない」といった課題を抱えている人事担当者は、ぜひ本記事をご覧ください。
デジタルトランスフォーメーションのプロ
犬を飼ってるゴリラ
大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。新規事業から企業再生に至るまで様々な案件の …続きを見る
大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。新規事業から企業再生に至るまで様々な案件の開発に携わる。大手信託銀行でDX推進者や起業経験を経て現在はフリーランスの新規事業、DX、デジタルマーケティングのコンサルティングも行う。 大手信託銀行DX関連部所属 / フリーで新規事業、デジタルマーケティングのコンサルティング
※監修者はSaaSの「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している企業・サービスは監修者が選定したものではありません。掲載企業・サービスの調査・情報収集・選定はPRONIアイミツ編集部が独自に行っております。
- 人事評価システムとは
- 人事評価システムの導入メリット
- 人事評価システムの選び方
- 【比較表】医療・介護業界におすすめの人事評価システム
- 医療・介護業界におすすめの人事評価システム5選
- まとめ:人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ
人事評価システムとは
人事評価システムとは、従業員一人ひとりの目標設定や目標管理、達成度合いの評価、上長からのフィードバックなどといった人事評価業務を行えるシステムです。個人の目標や実績を管理できるだけでなく、部署ごとやチーム単位でも目標や実績の管理が可能。適切に運用していくことで、人材育成に有効なデータやノウハウが蓄積できます。そのため、全社的な人材育成にも大きく役立つでしょう。
人事評価システムの主な機能には、目標管理機能や進捗管理機能、上長からの評価機能などがあります。MBO(目標管理制度)やOKR(Objectives and Key Results)、360度評価など、さまざまな評価方法に対応しているシステムも少なくありません。人事担当部署では、各従業員の目標や進捗状況、上長による評価内容をリアルタイムに把握できる点がメリットだと言えるでしょう。
人事評価システムの導入メリット
人事評価システムを導入することで、人事評価に関する業務を効率化できます。システムを活用していない場合は、アナログな手法で目標シートを作成し、従業員に配布・回収する手間や時間がかかるでしょう。一方で人事評価システムでは、それらの工程をすべてシステム上で行えます。進捗状況はリアルタイムで把握できるため、目標の提出が遅れている従業員に対して個別で督促を行うことも可能で、人事評価業務の遅滞を効果的に防止できます。
さらに、人事評価システムを導入することで、客観的かつ公平な人事評価を実現できる点も見逃せません。人事評価の基準がないため、管理職の個人的な判断に委ねざるを得ず、適切な人事評価が行えていない会社もあるでしょう。その点、人事評価システムでは評価項目を詳細かつ明確に設定できるため、上長による主観に頼らず客観的な評価が可能です。
人事評価システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システム(最大6サービス)をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。
人事評価システムの選び方
人事評価システムを導入するメリットが分かったところで、続いてはシステムの選定ポイントを2つご紹介します。選定ポイントを押さえることで貴院・貴施設に最適な人事評価システムを選定可能になるため、ポイントを押さえておきましょう。
- 導入形態
- 操作性
導入形態
人事評価システムの提供形態は、クラウド型とオンプレミス型に大きく分かれます。インターネット上でデータ管理するクラウド型は、導入が簡単で費用も抑えられるため多くの中小企業で利用されています。対してオンプレミス型は、自社独自の使用にカスタマイズできるほか、堅牢なセキュリティ対策ができる点が特徴。事業規模やニーズにあわせて導入形態を選びましょう。
操作性
人事評価システムでは膨大な従業員情報を管理します。何の情報がどこにあるかわかりづらいと、せっかく導入しても上手く活用できません。無料トライアルを利用し、導入前に操作性をチェックしましょう。
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訪問介護の場合は、訪問先についたら始業ボタンを押したり、業務終了したら30分程度日報を書いたりする必要があります。そのためスマホで使える、PCでも簡単に入力できる人事評価システムを選んだほうが良いでしょう。もしくは、人事評価機能や日報機能が搭載された人事管理システムと連携できるサービスを選ぶことがおすすめ。
【比較表】医療・介護業界におすすめの人事評価システム
ここからは、サポート体制が充実しているクラウド型人事評価システムを紹介します。まずは、PRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。
医療・介護業界におすすめの人事評価システム5選
離職率の高さが構造的な問題となっている医療・介護業界。人事評価システムを導入することで、従業員のモチベーションアップにつながり、さらには離職率の低下にも効果的です。ここでは、医療・介護業界におすすめの人事評価システムをご紹介します。
- Geppo
- HR-Platform
- 360
- CYDAS
- sai*reco
Geppoは、業務システムの開発や導入支援を行うヒューマンキャピタルテクノロジーが手掛ける人事評価システムです。中小企業から大企業まで幅広い企業への導入実績があり、継続利用率は98%という高さ。医療・介護分野への導入実績も多く、従業員の離職率を低下させた企業もあります。
また、ダッシュボード機能に特徴があり、従業員のアンケート入力率、入力内容などをリアルタイムで表示可能。組織や職種、性別などを組み合わせて分析することで、組織の問題点をいち早く把握できます。
- メールサポートあり
- 社員情報の簡易検索機能
- 社員リスト一覧の管理機能
- クロス分析機能
- クラウド(SaaS)
- モバイルブラウザ(スマホブラウザ)対応
- 二要素認証・二段階認証
- 閲覧・編集の権限設定
- 社員の発令管理機能
- CSVデータのダウンロード
HR-Platform
HR-Platformは、人材マネジメント事業や人事に関するソフトウェアの開発を行うフォスターリンクが提供する人事評価システムです。ひとつのシステムで、社員情報管理から目標管理、給与計算までを行えます。
また、360度評価に対応しているほか、従業員意識調査を行うことも可能。離職率の高さに悩みを抱える医療・介護業界で従業員エンゲージメントを高めたい企業にはとくにおすすめです。
- 導入支援・運用支援あり
- 社員情報の簡易検索機能
- 社員リスト一覧の管理機能
- コンピテンシー評価対応
- 360度評価対応
- クラウド(SaaS)
- ISMS
- Pマーク
- IP制限
- 中国語
360(さんろくまる)は、Webサービスやスマートフォンアプリの開発を行うFusicが提供する人事評価システムです。名前のとおり、360度評価に特化しています。業界や業種、規模を問わず360度評価を行いたい企業に幅広く導入されており、医療・介護業界への導入実績も豊富です。
パソコンのほか、スマートフォンやタブレットからも360度評価を行えます。また、回答内容の自動集計機能が標準搭載されているため、人事評価業務の効率化にも役立つでしょう。
- 導入支援・運用支援あり
- メールサポートあり
- 電話サポートあり
- コンピテンシー評価対応
- 360度評価対応
- クラウド(SaaS)
- モバイルブラウザ(スマホブラウザ)対応
- ISMS
- Pマーク
- 通信の暗号化
CYDAS
CYDASは、業務システムの開発や販売を手掛けるサイダスが提供する人事評価システムです。医療・介護業界を含め、あらゆる業種、規模の会社で導入されています。
最大の特徴は、人事評価だけではなく、さまざまなバックオフィス業務に利用できる点。目標管理機能などの一般的な人事評価システムに必要な機能に加え、従業員情報管理機能、人事申請機能、社内コミュニケーション機能まで搭載されています。初期設定はもちろん、運用の方法までトータルでサポートしてくれる点も魅力です。
- 導入支援・運用支援あり
- メールサポートあり
- 電話サポートあり
- 組織改編シミュレーション機能
- 社員情報の簡易検索機能
- 社員リスト一覧の管理機能
- コンピテンシー評価対応
- 1on1の履歴登録
- 360度評価対応
- クロス分析機能
サイレコは、人事制度や人材育成に関する業務システムの開発・運営を行うアクティブ アンド カンパニーが手掛ける人事評価システムです。人事評価システムとタレントマネジメントシステムの特徴を併せ持っており、人材の適正配置や人材育成にも活用できます。
また、連携可能な外部システムも豊富です。給与計算システムや労務管理システム、電子契約システムなどと連携できます。外部システムと連携すれば、バックオフィスの一元化も叶えられるでしょう。
- メールサポートあり
- 組織改編シミュレーション機能
- 社員情報の簡易検索機能
- 社員リスト一覧の管理機能
- 評価のテンプレート機能
- コンピテンシー評価対応
- クラウド(SaaS)
- ISMS
- 通信の暗号化
- IP制限
まとめ:人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ
医療・介護業界の人手不足解消に向けた労働環境改善のためには、必要な機能を満たした人事評価システムを選ぶ必要があります。今回ご紹介した内容を参考に、ぜひ貴院・貴施設に適したシステムを導入してください。人事評価システムを導入すれば、さまざまなメリットを享受できます。
しかし、ただでさえ業務量が多い医療・介護業界では、サービスの機能や料金の比較に多くの時間や労力を掛けられないのも事実。そんなときはPRONIアイミツにお任せください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで、貴院・貴施設に最適な人事評価システムが見つかる無料の診断を用意しています。サービス選定はプロのコンシェルジュが担当します。時間を掛けずに人事評価システム選びをしたい方はぜひご活用ください。
プロが代わりに探して紹介します!
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大手信託銀行DX関連部所属 / フリーで新規事業、デジタルマーケティングのコンサルティング
資格
オーストラリアBOND大学 MBA
大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。新規事業から企業再生に至るまで様々な案件の開発に携わる。大手信託銀行でDX推進者や起業経験を経て現在はフリーランスの新規事業、DX、デジタルマーケティングのコンサルティングも行う。
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