【2024年最新】オンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメント2選

目次
• タレントマネジメントシステムとは
• オンプレミス（パッケージ）のタレントマネジメント・人事評価システムの導入メリット
• タレントマネジメント・人事評価システムの選び方
• 【比較表】オンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメント
• オンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメント2選
• 【まとめ】人事評価システム・タレントマネジメント選びで迷ったらPRONIアイミツへ

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、従業員の個人情報や能力、スキル、経験などを全社的に管理できるシステムのことです。従来は、そうした従業員情報を部署や事業所ごとに別々に管理していることが一般的でしたが、社内の人材を有効活用するために導入する企業が増えています。タレントマネジメントシステムは、その特性から人事評価システムと混同されがちですが、厳密には両者は異なります。

タレントマネジメントシステムが、業績だけではなく個人の能力や資質までを対象に含めるのに対して、人事評価システムはあくまで人事評価を適正に行うためのもので主な対象は一定期間内の業績や行動です。とはいえ、最近では、タレントマネジメントシステムと人事評価システムの両方の特性を持つシステムも少なくありません。

オンプレミス（パッケージ）のタレントマネジメント・人事評価システムの導入メリット

インターネットサービスやシステムの主流は、インターネット上のサーバーを利用するクラウド型になりつつありますが、オンプレミス型いわゆるパッケージ型のシステムも今でも数多くリリースされています。それは、タレントマネジメントシステムにおいても同様です。それでは、クラウド型ではなくパッケージ型のタレントマネジメントシステムを導入することのメリットはどういったところにあるのでしょうか。

一番のメリットは、自社でカスタマイズしやすい点にあります。クラウド型の場合、基本的には業者が用意した機能しか搭載できません。一方、パッケージ型は追加機能を搭載しやすいように設計されています。サーバーは自社内に用意したものを使うため、インターネット上のサーバーを利用するクラウド型よりセキュリティー性能が高く、情報漏洩のリスクが少ない点もメリットです。

タレントマネジメント・人事評価システムの選び方

タレントマネジメント・人事評価システムの選定ポイントを2つご紹介します。

・導入形態

タレントマネジメント・人事評価システムの提供形態は、クラウド型とオンプレミス型に大きく分かれます。インターネット上でデータ管理するクラウド型は、導入が簡単で費用も抑えられるため多くの中小企業で利用されています。対してオンプレミス型は、自社独自の使用にカスタマイズできるほか、堅牢なセキュリティー対策が特徴。事業規模やニーズにあわせて導入形態を選びましょう。

・操作性

タレントマネジメント・人事評価システムでは、膨大な従業員情報を管理します。何の情報がどこにあるかわかりづらいと、せっかく導入しても上手く活用できません。無料トライアルを利用し、導入前に操作性をチェックしましょう。

【比較表】オンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメント

ここからはオンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメントを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する人事評価システム・タレントマネジメントでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、人事評価システム・タレントマネジメント選びの参考にしてください。

オンプレミス（パッケージ）提供している人事評価システム・タレントマネジメント2選

【まとめ】人事評価システム・タレントマネジメント選びで迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システム・タレントマネジメントを選ぶには、各サービス・製品の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

PRONIアイミツ（当サイト）では、さまざまな条件で人事評価システム・タレントマネジメントシステムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。

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