「1on1の履歴登録、期ごとの考課フロー管理」に該当する人事評価システム16選ランキング

Cateras人事評価（カテラス）とは、人事評価の運用を効率化し、目標達成を支援する人事評価システムです。 直感的なUIと多彩な機能で、目標設定から評価・進捗管理までを一元化。紙やExcelでの煩雑な作業を削減し、組織の生産性向上と従業員の成長を後押しします。柔軟な権限設定や評価調整機能も備え、誰もが「わくわく働ける」職場づくりをサポートします。

人事評価ナビゲーターとは、高水準のコストパフォーマンスで導入できる、シンプルで使いやすい人事評価システムです。人事評価制度の活用の幅を広げ、運用の効率化を実現します。 本システムには、株式会社日本経営が人事コンサルを通じて培った経験やノウハウが詰め込まれており、サービスの質・価格・フォロー体制において確かな価値を提供します。中小企業を元気にしていきたいという想いから、本当に必要な機能だけを厳選し、適正な価格で提供しています。 さらに、人事に関するナレッジの提供や中小企業に特化した設計を特徴とし、評価業務だけでなく、従業員データの効率的な管理を可能にします。シンプルな操作性と無駄を省いた設計を両立した、人事評価ナビゲーターは、中小企業の人事部門を力強くサポートします。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,000社以上（2024年12月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

One人事とは、人事領域で30年以上の信頼と実績を活かした人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポート。One人事シリーズは、乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、ワンストップで支えるシステムです。『One人事』ならIDからUI、データベース、サポートまで一元化が可能。業種・エリア・規模を問わず、有償利用ユーザー数600,000人以上。官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得ています。

ミナジン人事評価システムとは、人事評価業務に特化したシンプルな設計が特徴です。エクセルでは手間がかかりやすい評価シートの配布や集計、進捗の把握をクラウド上で一元管理することで効率化を図ります。業務負荷の軽減に加え、目標管理や行動評価を通じた人材育成を支援。評価の進捗もリアルタイムで可視化されます。さらに、日々の1on1などの面談内容を記録できる機能により、担当者の作業負担を抑えつつ、適切な評価プロセスを通じた育成を実現します。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援するタレントマネジメントシステムです。日本企業に最適化されたジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイや各種サーベイ、評価結果と賃金テーブルとの連動、キャリアマネジメントなど多岐にわたる機能を搭載しています。日本企業にとって重要な等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能と連動するタレントマネジメントサイクルで社員の成長をサポートします。さらに、クラウドサービスだけでなく、人事制度改革のコンサルティングも同時に提供しているのも特徴のひとつ。経営者の目指す方向を全社員に浸透させて企業文化として定着させます。オンボーディングでは人事制度を企業文化として定着させるための導入支援とカスタマーサクセスチームによるクライアント個別のニーズに合わせたサポートを提供し、スムーズな人事制度構築を実現します。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

あしたのクラウド®HRは、人事評価を効率化し、評価や報酬の管理を適正に行いながら、人材育成とマネジメント力を強化できる人事評価システムです。すでに4,000社以上の企業で導入されており、中小企業シェアNo.1を誇ります（※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」による）。また、受賞実績も豊富です。紙やエクセルでの煩雑な管理を解消し、テレワークやスマートフォンからのアクセスも可能。リアルタイムで人件費を確認できる「給与・賞与シミュレーション機能」や、目標設定を自動でチェックする機能により、経営者や管理職の負担を軽減します。さらに、評価制度の設計から運用まで一貫してサポートを提供し、システムの導入から活用定着まで手厚い支援が魅力です。経済産業省のIT導入補助金対象サービスでもあります。

スキルナビとは、育成や最適配置、組織の見える化を通じて組織パフォーマンスの最大化を目指すスキルマネジメントシステムです。スキルナビの機能によって組織と個人を可視化することで、結果的に従業員のエンゲージメント向上や組織の生産性向上につなげることが可能となります。スキル管理に関して、現場では「紙やエクセルでの運用が煩雑」「ISO9001だけの対応にとどまっている」といった課題があり、経営・マネジメント層では「組織状況の見える化が不十分」「育成に繋げられていない」「技能伝承や多能工への対応が難しい」といった点が挙げられます。これらの課題に対し、スキルナビでは、スキル管理のデジタル化によって煩雑な運用を解消し、スキルの習得状況や評価を一元管理することで育成計画と連携できる仕組みを提供します。また、キャリアパスと保有スキルをもとに育成状況の達成度を可視化し、技能伝承や多能工化への取り組みを支援します。さらに、個人や部署、自由グループごとのスキル分析・比較が可能なため、組織の現状を把握しながら適切な育成施策を立案できます。加えて、過去の研修データを活用することで、従業員の成長を継続的にサポートし、異動シミュレーション機能により適材適所の配置を実現。組織のスキルマネジメントを効率化し、より効果的な人材育成と最適な組織運営を支援します。

タレントパレット（Talent Palette）とは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事業務に必要な機能を幅広く備えた統合型タレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的な分析手法により、従業員それぞれのスキルや性格傾向、能力、モチベーションなど多面的な情報を基に、採用から育成・評価・配置までを一括で管理・可視化できます。勘や経験に依存しないデータドリブンな人材マネジメントを実現します。4,500社を超える導入実績と、2025年9月末時点で99.6％という高い継続率を維持。さらに、ITR Market View 人材管理市場2025ではシェアNo.1を獲得しています。

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

評価ポイントとは、株式会社シーグリーンが提供する社員のモチベーションとアクティビティを見える化する人事評価システムです。ITトレンド年間ランキング（人事評価システム 2018、2019）を獲得した実績あり。低コストで導入できるのも魅力です。社員の行動の可視化や、社員同士でチームメンバーを評価し合う表彰文化を作ったり、ポイントで頑張りを見える化することで、評価指標として活用するといった新常識の働き方を可能にします。問題の早期解決、モチベーション向上で人材育成、成果目標率の向上を促進。コンピテンシー評価とは異なり、社員に促したいタスクや行動を「社内提案」、「ボランティア」といった内容で一覧にしてリアルタイム評価で承認欲求を満たし、社員のモチベーション向上をサポートします。

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。