HR OnBoardとは、従業員へ毎月アンケートを実施し、離職リスクを可視化できるモチベーション管理システムです。利用企業の平均離職率が13.6％から5.3％に改善しています。（※「HR OnBoard」で用いられている活躍定着プログラム導入50社の平均離職率）
HR OnBoardの料金プランをご紹介します。
HR OnBoardの3つの特徴やメリットをご紹介します。
3,000社以上にも及ぶビッグデータを活用しているのが信頼のおけるポイント。豊富な実例研究を基に退職予兆を分析し独自の設問に答えてもらうことで、離職リスクを素早く把握し「びっくり退職」を防ぎます。13.6％だった導入企業の平均離職率が5.3％にまで下がった実例からも、高い離職防止効果を期待できるでしょう。
離職リスクの高い従業員に対する適切なフォローを指南してくれるのも特徴。独自のアルゴリズムを採用し、回答結果から導いた適切なフォロー・アクションを提案します。また上司・管理職向けに、部下の活躍や定着のためのコミュニケーションノウハウを定期配信し、入社後の経過時期に合わせた的確なフォローを推進しています。
さまざまなツールを活用してアンケートを行えるのもメリット。メールだけでなく、SMSやLINE、Slackなどのツール宛てにもアンケートの通知や配信が可能です。アンケートは従業員（回答者）の状況に合わせて設定できるため、使用ツールやデバイスの違いがアンケートの回答状況へ影響を及ぼすリスクもありません。
HR OnBoardの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
HR OnBoardとAPIやCSV等で連携できるサービスをご紹介します。
Slack
SmartHR
HR OnBoardの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
HR OnBoardの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
上場企業導入実績あり
導入実績数 9,000社以上
株式会社東芝 / 大樹生命保険株式会社 / 日本たばこ産業株式会社
サービスを運営するエン・ジャパン株式会社の概要です。
HR OnBoardとは、従業員へ毎月アンケートを実施し、離職リスクを可視化できるモチベーション管理システムです。利用企業の平均離職率が13.6％から5.3％に改善しています。（※「HR OnBoard」で用いられている活躍定着プログラム導入50社の平均離職率）
HR OnBoardの3つの特徴やメリットをご紹介します。
3,000社以上にも及ぶビッグデータを活用しているのが信頼のおけるポイント。豊富な実例研究を基に退職予兆を分析し独自の設問に答えてもらうことで、離職リスクを素早く把握し「びっくり退職」を防ぎます。13.6％だった導入企業の平均離職率が5.3％にまで下がった実例からも、高い離職防止効果を期待できるでしょう。
離職リスクの高い従業員に対する適切なフォローを指南してくれるのも特徴。独自のアルゴリズムを採用し、回答結果から導いた適切なフォロー・アクションを提案します。また上司・管理職向けに、部下の活躍や定着のためのコミュニケーションノウハウを定期配信し、入社後の経過時期に合わせた的確なフォローを推進しています。
さまざまなツールを活用してアンケートを行えるのもメリット。メールだけでなく、SMSやLINE、Slackなどのツール宛てにもアンケートの通知や配信が可能です。アンケートは従業員（回答者）の状況に合わせて設定できるため、使用ツールやデバイスの違いがアンケートの回答状況へ影響を及ぼすリスクもありません。
HR OnBoardの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
HR OnBoardの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
上場企業導入実績あり
導入実績数 9,000社以上
株式会社東芝 / 大樹生命保険株式会社 / 日本たばこ産業株式会社
サービスを運営するエン・ジャパン株式会社の概要です。
HR OnBoard以外のモチベーション管理システムについてご紹介します。
モチベーション管理システムに関連する記事をご紹介します。
