【2024年5月】シフトの作成機能がある勤怠管理システム58選（2ページ目）のランキング

どこでもぽちっとは、クラウド・オンプレミス両方に対応しており、アカウント数無制限で利用できる大人数での利用に対応した勤怠管理システムです。 時間外労働状況を一覧で確認でき、時間数に警告が必要な社員を色つきで表示できわかりやすく確認できます。 勤務パターンを登録することで簡単にシフト作成ができ、従業員ごとにQRコードを配布してQRコード読み取りでの打刻も可能です。 2021年のIT導入補助金対象ツールに認定されているため、利用料を抑えることもできます。

membersとは、シフト作成・シフト勤務制の勤怠管理に優れたクラウド型の勤怠管理システムです。シフト作成においては、各スタッフのスキルや勤務条件設定、曜日・休日などの区分別での人数設定に基づき、自動でシフトを生成することができます。また、web上での希望シフトの収集機能、定型メールの文面設定機能や一斉メール送信機能があるため、作成シフトの共有など、スタッフへの連絡業務も効率化することができます。勤怠管理では指紋認証システムにより不正打刻を防ぐことができ、シフトとのずれがないかもすぐに確認することができます。パチンコ店や飲食店・人材派遣をはじめとしたシフトを中心とする業種の業務を効率化し、経費削減、利益アップに貢献するサービスです。

らくちん勤怠管理は、複数拠点・24時間体制に対応した勤怠管理システムです。ICカードや携帯電話、指紋認証など複数の認証手段での打刻に対応しており、不正打刻の防止や低コスト化が期待できます。

Work/Lifeとは、医療・福祉業界に特化した勤怠管理システムです。24時間365日の勤務形態や日を跨いだ夜勤が発生する勤務形態に対応していることが特徴で、シフト勤務表の自動作成が可能です。シフト勤務表を作成するために必要な手順は3つだけ。まず勤務表作成の上で根幹となるルール設定（条件の設定）を行います。その後、スタッフがそれぞれスマートフォンやパソコンで希望休などを入力し、最後に自動生成ボタンをクリックするだけで、理想的なシフト勤務表を瞬時に完成させることができます。ルール設定やスタッフの登録は、一度登録すれば次回から繰り返し使えるのもポイント。各スタッフの希望に沿った最適な組み合わせのシフト勤務表を一瞬で自動作成することで、シフト作成業務の負担を軽減し、従業員満足度の向上にも貢献します。

Relix 勤怠（レリックス勤怠）は、出退勤の打刻だけでなく検温報告・起床・出発・前日確認・交通費精算・日報報告など打刻の報告ができる勤怠管理システムです。料金は従業員1あたり300円以下の低コストで、登録月から最大2ヶ月から無料で利用できます。勤怠に関わる通勤費の申請もできる他、日報も送信できるため、勤怠管理と合わせて従業員の業務管理もできます。

MediSTARはクリニック・介護施設といった医療関係施設向けのクラウド型勤怠管理システムです。働き方改革にも対応しているほか、医療従事者には欠かせない複雑な勤務体系に対応、体温や体調管理の項目もあります。無料でのメールサポートがついている点も嬉しいポイントです。

Dr.オフィスLookJOB2とは、人数無制限定額制のクラウド型勤怠システムです。一般的な勤怠システムのような従業員数単位の課金ではなく､登録人数“無制限の定額制”という料金体系。利用しなくなったアカウントも削除をする必要がなく、永久的に保持し続けることができます。短期雇用や単発のアルバイト・パートの就業データも保持し続けるため、雇用人数が短期間に増えてもデータ管理に悩まされることがありません。加えて、自社で開発部門を持っていることから、今まで他の勤怠システムで断られた会社規則のあれこれも、システムに反映させることができます。Dr.オフィスLookJOB2は知名度が低い勤怠管理システムですが、だからこそ、どこにも負けない丁寧なモノづくりと、一層のサービス努力を重ねています。“スペックに現れない使い心地のよさ”が体感できるシステムです。

One人事[勤怠]とは、シンプルな操作性で給与計算とも連携できる勤怠管理システムです。シフト制やフレックスタイム制、裁量労働制や変形労働時間制など多様な勤務形態に対応しているのが特徴のひとつです。出勤管理や勤務データの集計機能はもちろん、36協定管理など働き方改革法案に沿った勤怠管理をサポートする機能なども搭載。トライアル時から専任スタッフの手厚いフォローを受けられるため、初めて勤怠システムを導入する企業はもちろん、切り替えを検討中の企業にもおすすめです。また、One人事[勤怠]を含むOne人事シリーズは、給与計算や労務管理、人事評価などのタレントマネジメントを含めた人事業務を一気通貫でサポートしています。「まずは勤怠管理から始めたい」「人事システムを統一したい」など企業ごとの要望に柔軟に対応しています。