【2024年最新】面接管理機能つきの採用管理システムおすすめ9選

目次
• 採用管理システムとは
• 【比較表】面接管理機能つきで格安の採用管理システム
• 面接管理機能つきで格安の採用管理システム3選
• 【比較表】面接管理機能つきで人気の採用管理システム
• 面接管理機能つきで人気の採用管理システム3選
• 面接管理機能つきでLINEやSMSと連携可能な採用管理システム3選
• 採用管理システムの選び方のポイント
• まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

採用管理システムとは

採用管理システムとは、応募者情報の管理や面接管理など一連の採用関連業務を一元管理できるシステムを指し、ATS（Applicant Tracking System＝応募者追跡システム）とも呼ばれています。

採用管理システムを導入することで下記のメリットがあります。

現在は、新卒採用向け／中途採用向け／アルバイト採用向けなど、多様な採用管理システムが出回っており、注目されるHRテックの1つとなっています。

PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、採用管理システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったツールが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

【比較表】面接管理機能つきで格安の採用管理システム

ここからは面接管理機能つきで格安の採用管理システムを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。
各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、採用管理システム選びの参考にしてください。

面接管理機能つきで格安の採用管理システム3選

まずはじめに、面接管理機能つきで格安の採用管理システムをご紹介します。

面接管理機能つきで格安の採用管理システムを3つご紹介しました。採用管理システムは、シンプルなシステムのように見えて機能や使い勝手にも差が大きく、料金にも開きがあるのが特徴と言えます。採用コストも上がる中で、システムにかける費用はできるだけ抑えたいという方は、シンプルな機能のものやプランが細かく設定されているものを選ぶことで比較的費用は抑えやすくなります。自社に必要な機能を整理しながら選定を進めましょう。  

【比較表】面接管理機能つきで人気の採用管理システム

ここからは面接管理機能つきで人気の採用管理システムを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。
各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、採用管理システム選びの参考にしてください。

面接管理機能つきで人気の採用管理システム3選

次に、面接管理機能つきで人気の採用管理システムをご紹介します。

面接管理機能つきで人気の高い採用管理システムを3つご紹介しました。人気の高いシステムは、求人メディアなどからの応募者情報の自動取り込みや、自動スケジュール調整機能など、採用活動の作業効率を高めてくれる機能が豊富。あわせて、採用サイトやIndeedなどとの出稿連携や、LINE連携による応募者とのコミュニケーション活性化など、採用力強化にもつながる点も大きなポイントと言えます。料金だけで比較せず、期待できる効果とのバランスを見ながら検討すると良いでしょう。  

面接管理機能つきでLINEやSMSと連携可能な採用管理システム3選

次に、面接管理機能つきでLINEやSMSと連携可能な採用管理システムをご紹介します。

Evand株式会社

  出典：Evand株式会社 https://husty.jp/

HUSTYは、Evand提供の採用管理システムです。最大の特徴は、求人媒体からの応募者情報を自動で取り込んで、メール・SMSでの予約案内が可能な点。24時間365日、自動的に面接日程の調整ができます。IndeedやリクナビNEXT、エン転職、タウンワーク、マイナビバイトなど30媒体以上に対応し、主に中途・アルバイト・パート領域での採用活動のオートメーション化を促進します。Googleカレンダーなどの外部カレンダーとの連携で面接スケジュールを一元管理でき、応募自動受付で取りこぼすことなく面接につなげられるほか、媒体分析ツールで採用状況の確認・分析も可能です。

料金は月間応募数によって、ライト／スタンダード／プレミアムの3種類。いずれも初期費用は無料。月間応募数100名までのライトプランで月額3万円（税抜）となっています。

採用管理システムの選び方のポイント

最後に、採用管理システムを選ぶ際のポイントをご紹介します。

新卒と中途採用では担当者が抱える課題や採用フローが変わるように、採用活動はさまざまです。採用管理システム選びでは自社の課題を整理して適したシステムを選定することが重要です。
また、本社の人事と現場担当者で履歴書などの応募者情報を共有したいなど、自社の採用環境によっても必要な機能は変わってくるでしょう。
応募者管理や面接管理などの主要機能でもシステムごとに機能や使い勝手に差がありますので、十分に比較検討した上で導入しましょう。

採用管理システムを導入する目的として多くの企業が挙げるのは、採用業務の効率化。そこで、採用管理システムを選ぶ際にポイントとなるのが連携機能の充実度です。
求人メディアとの連動で応募者情報を自動で取り込める、外部カレンダーとの連携で面接日程を自動で調整できる自動面接管理機能が付いている、などの連携機能が充実していれば効率化が図れます。
システムを導入することで業務が増えたと後悔しないよう、入力の手間や二重管理を防げるシステムを選ぶことをおすすめします。

まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

ここまで、面接管理機能つきの採用管理システム9選の比較を中心に、採用管理システムの選び方などをご紹介してきました。採用管理システムは新卒・中途などの特定の採用領域や、面接管理・内定者フォローなど採用フローの中でも特定の課題に注力しているものも多く、システムごとに機能や価格にも大きな開きがあります。そのため、自社の課題を見極めた上でシステムを比較していくことが重要です。

PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、採用管理システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったツールが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。