面接管理機能つきの採用管理システムおすすめ9選
人材不足が進む中で、募集方法が多様化し、採用業務の煩雑さは増す一方。そんな中で注目を集めているのが、応募者管理や面接管理などの採用業務の効率化を図れる採用管理システムです。
この記事では、そんな採用管理システムのなかでも「面接管理機能」に強みをもつ採用管理システムを紹介します。機能や料金も比較しているので、採用管理システム選びで迷っている人事担当者は、ぜひご参考にしてください。
- 採用管理システムとは
- 【比較表】面接管理機能つき採用管理システム
- 面接管理機能つきの採用管理システムおすすめ9選
- 採用管理システムの選び方のポイント
- まとめ：採用担当者の業務と応募者の採用活動を効率化しよう
採用管理システムとは
採用管理システムとは、応募者情報の管理や面接管理、採用サイト作成など一連の採用関連業務を一元管理できるシステムを指します。ATS（Applicant Tracking System＝応募者追跡システム）とも呼ばれ、導入することで以下のようなメリットがあります。
- 応募者情報の管理がラクになる
- 選考状況をリアルタイムで可視化できる
- 面接日程の調整業務を削減できる
- 採用活動をデータ化して改善できる
- 採用担当者と現場の連携がスムーズになる
採用管理システムの面接管理機能とは
採用管理システムで重要な機能のひとつに「面接管理機能」があります。ここでいう、面接管理機能とはおもに以下のような要素を持ちます。
| 要素 | 詳細 |
|---|---|
| 応募者との面接日程調整 | 応募者と面接官のスケジュールを調整し、面接日程を確定する機能。候補者自身が希望日時を選べる機能や、カレンダー連携も含まれる。 |
| 面接の評価・フィードバック入力 | 面接官が統一された評価シートに基づき、候補者の評価やフィードバックをツールに直接入力する機能。 |
| 面接含めた選考状況の進捗管理 | 各応募者の現在の選考フェーズをリアルタイムで可視化し、全体の進捗を把握できる機能。 |
上記のような要素をまとめて、「面接管理機能」と呼んでいます。
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【比較表】面接管理機能つき採用管理システム
ここからは実際に、面接管理機能つき採用管理システムを比較します。料金や機能、導入実績数を比較した表をご覧ください。
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料金 月 5,000 円 初期費用 要問合せ
(他2プラン)
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料金 月 8,500 円 初期費用 要問合せ
(他2プラン)
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料金 月 25,000 円 初期費用 要問合せ
(他3プラン)
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料金 月 50,000 円～ 初期費用 要問合せ |
問い合わせ
(他1プラン)
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問い合わせ |
料金 月 50,000 円 初期費用 350,000円
(他1プラン)
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料金 月 22,000 円～ 初期費用 0円 |
料金 月 20,000 円～ 初期費用 0円～
(他1プラン)
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
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導入実績社数 800社以上 |
導入実績社数 25万社（シリーズ累計） |
導入実績社数 情報なし |
導入実績社数 エージェント会社2,400社 |
導入実績社数 2,000社以上 |
導入実績社数 1,025社 |
導入実績社数 情報なし |
導入実績社数 2,300社以上 |
導入実績社数 情報なし |
LINEと面接管理を紐づけられる点が魅力で、候補者にLINE上で、面接や選考会の案内を自動送付可能です。MOCHICAを利用することで、管理画面から面接日程を確認して、LINEで個別に連絡するなどの細かいフォローができます。
また、面接評価の記録や進捗管理機能も搭載しているため、基本の面接管理にもしっかりと対応できます。LINE公式アカウントを持つ企業や、候補者・内定者のフォローに課題を感じている企業におすすめのツールです。
操作しやすいシンプルな画面設計と豊富な機能が人気で、月額1万円以下から利用できるコストパフォーマンスが評判です。面接管理に必要な機能も一通り揃えており、日程調整や評価入力を簡単にできるようになります。
そのため、「面接管理をシンプルな画面でおこないたい」「応募者ごとの面接管理に注力したい」企業にとくにおすすめの採用管理システムと言えます。多彩な機能を具えていながら、比較的安い料金で利用できるため、初心者にもおすすめです。
Talentioは、アカウント管理やグループ設定の柔軟さが強みです。部門やエージェントごとの権限をかなり細かく設定できるため、必要な情報だけにアクセスして採用活動を進められます。候補者も部門別、採用形態別にグルーピング可能で、面接進捗をわかりやすく整理できます。
部門ごとの権限管理や評価フローも柔軟に設定でき、セキュリティを守りながら、調整の負担を削減します。複数部門での採用やエージェント活用が多い企業におすすめのツールです。
エージェントや求人媒体との連携が充実しており、社内外の調整をスムーズにおこなえる点が特長です。WantedlyやリクナビNEXT、ミイダスのような求人媒体、動画面接ツールや人事システムとの多様な連携ができます。多数のツールと連携しながら、面接管理を効率的に進められる点が大きなメリットです。
対応エージェント数も2,400社を超えるため、殆どのエージェントサービスと連携を取りながら、面接管理が可能です。中途採用でさまざまなチャネルから応募がくる企業におすすめの採用管理システムと言えます。
HERP Hireの大きな魅力は、現場メンバーと連携して採用を進められる機能が多い点です。HERP Hireでは、面接の依頼から評価の集約までをツール上で一括して依頼できます。現場と柔軟に連携しながら、面接管理ができるため、採用スピードアップにつながるでしょう。
さらに高度な分析機能もあるため、面接フローの効率化と戦略立案の高度化を両立できます。HERP Hireは、スピーディーで戦略的な採用を実現したい企業におすすめの採用管理システムです。
面接管理はもちろん、求職者の募集や求人媒体ごとの管理、採用状況の分析までアルバイト・パート採用に特化しています。例えば、リクオプでは面接日時を設定しておけば自動的に応募者へのメール連絡やリマインドができます。面接状況もひとつの画面で確認でき、採用活動を迅速化可能です。
また、オプションでSMSやLINE対応、多言語採用サイト、動画面接にも対応しています。採用チャットボット「らくロボ」との自動連携もでき、自社に合わせたアルバイト採用を進めたい企業におすすめのツールです。
HITO-Link リクルーティングは、個社ごとにカスタマイズできるレポート機能を具え、データに基づいた採用改善が得意です。レポートを自社に合わせてカスタマイズできるため、採用課題を特定しやすく、報告や改善がスピーディーになります。
また、カレンダー連携も充実しており、面接日の調整やキャンセル、リマインド通知も効率化できます。採用情報のレポート分析と自動化に強みがあるため、採用課題を自社に合わせて分析したい企業におすすめです。
sonar ATS by HRMOSは、連携できるHRサービスの種類や数が多いという大きな特長があります。自社が使っているHRサービスと容易に連携できるため、散らばった採用情報を統一することが可能です。
面接日程調整や評価業務も連携しながら、作業を進められます。そのため、情報統一化の業務負担が減り、正確な情報で採用業務を効率化できます。採用活動に多くのツールを利用する企業におすすめのツールです。
新卒だけでなく、中途・アルバイト・パート採用にも利用でき、インポート・エクスポート機能で応募者情報の一元管理が可能です。面接管理機能や日程調整の自動化機能も搭載しているため、LINE採用で歩留まりを上げつつ、応募者管理や面接管理にかかる採用担当者の業務負担も削減できます。
HR PRIMEは、面接日の設定や個別でのトークなど、基本的にLINEを基盤としたコミュニケーション機能を置いています。LINEを軸とした採用活動をおこないたい、採用したい人材とLINEの相性がいい企業におすすめのツールです。
面接管理機能以外にも、企業規模ごとの導入実績や連携したいシステムを絞って探したい方は「採用管理システム（ATS）のランキング」をご参照ください。
面接管理機能つきの採用管理システムおすすめ9選
面接管理機能を搭載している採用管理システムのうち、とくにおすすめの9製品を紹介します。
MOCHICA
MOCHICA（モチカ）は、株式会社ネオキャリアが提供する新卒・中途・アルバイト採用向けの採用管理システムです。LINE連携が可能な採用管理システムとして人気を集めており、大手メーカーや飲食業といった、幅広い業種の企業が導入しています。
LINEと面接管理を紐づけられる点が魅力で、候補者にLINE上で、面接や選考会の案内を自動送付可能です。MOCHICAを利用することで、管理画面から面接日程を確認して、LINEで個別に連絡するなどの細かいフォローができます。
また、面接評価の記録や進捗管理機能も搭載しているため、基本の面接管理にもしっかりと対応できます。LINE公式アカウントを持つ企業や、候補者・内定者のフォローに課題を感じている企業におすすめのツールです。
主な機能
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、株式会社Donuts提供の採用管理システムです。新卒・中途の採用活動に利用でき、シリーズ累計で25万社以上での導入実績があります。
操作しやすいシンプルな画面設計と豊富な機能が人気で、月額1万円以下から利用できるコストパフォーマンスが評判です。面接管理に必要な機能も一通り揃えており、日程調整や評価入力を簡単にできるようになります。
そのため、「面接管理をシンプルな画面でおこないたい」「応募者ごとの面接管理に注力したい」企業にとくにおすすめの採用管理システムと言えます。多彩な機能を具えていながら、比較的安い料金で利用できるため、初心者にもおすすめです。
主な機能
Talentio
Talentio（タレンティオ）は、株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。スタートアップから上場企業まで、業種や規模、採用人数問わず幅広い企業が導入しています。
Talentioは、アカウント管理やグループ設定の柔軟さが強みです。部門やエージェントごとの権限をかなり細かく設定できるため、必要な情報だけにアクセスして採用活動を進められます。候補者も部門別、採用形態別にグルーピング可能で、面接進捗をわかりやすく整理できます。
部門ごとの権限管理や評価フローも柔軟に設定でき、セキュリティを守りながら、調整の負担を削減します。複数部門での採用やエージェント活用が多い企業におすすめのツールです。
主な機能
JobSuite CAREER
JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、株式会社ステラスが提供する採用管理システムです。多様な人事システムを提供するJobSuiteシリーズの中途採用特化型の製品となっています。
エージェントや求人媒体との連携が充実しており、社内外の調整をスムーズにおこなえる点が特長です。WantedlyやリクナビNEXT、ミイダスのような求人媒体、動画面接ツールや人事システムとの多様な連携ができます。多数のツールと連携しながら、面接管理を効率的に進められる点が大きなメリットです。
対応エージェント数も2,400社を超えるため、殆どのエージェントサービスと連携を取りながら、面接管理が可能です。中途採用でさまざまなチャネルから応募がくる企業におすすめの採用管理システムと言えます。
主な機能
HERP Hire
HERP Hire（ハープハイヤー）は、株式会社HERPが提供する採用管理システムです。2,000社以上の導入実績があり、とくにIT企業やスタートアップ企業から高い評価を得ています。
HERP Hireの大きな魅力は、現場メンバーと連携して採用を進められる機能が多い点です。HERP Hireでは、面接の依頼から評価の集約までをツール上で一括して依頼できます。現場と柔軟に連携しながら、面接管理ができるため、採用スピードアップにつながるでしょう。
さらに高度な分析機能もあるため、面接フローの効率化と戦略立案の高度化を両立できます。HERP Hireは、スピーディーで戦略的な採用を実現したい企業におすすめの採用管理システムです。
主な機能
リクオプ
リクオプは、HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システムです。アルバイト・パートの採用管理に特化した機能をもち、現場に合わせたカスタマイズもしやすいという特長があります。導入実績は1,000社以上と豊富で、さまざまな業種が活用しています。
面接管理はもちろん、求職者の募集や求人媒体ごとの管理、採用状況の分析までアルバイト・パート採用に特化しています。例えば、リクオプでは面接日時を設定しておけば自動的に応募者へのメール連絡やリマインドができます。面接状況もひとつの画面で確認でき、採用活動を迅速化可能です。
また、オプションでSMSやLINE対応、多言語採用サイト、動画面接にも対応しています。採用チャットボット「らくロボ」との自動連携もでき、自社に合わせたアルバイト採用を進めたい企業におすすめのツールです。
主な機能
HITO-Link リクルーティング
HITO-Link リクルーティング（ヒトリンクリクルーティング）は、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。大手IT企業や不動産会社など、大手企業も多数導入しています。
HITO-Link リクルーティングは、個社ごとにカスタマイズできるレポート機能を具え、データに基づいた採用改善が得意です。レポートを自社に合わせてカスタマイズできるため、採用課題を特定しやすく、報告や改善がスピーディーになります。
また、カレンダー連携も充実しており、面接日の調整やキャンセル、リマインド通知も効率化できます。採用情報のレポート分析と自動化に強みがあるため、採用課題を自社に合わせて分析したい企業におすすめです。
主な機能
sonar ATS by HRMOS
sonar ATS by HRMOS（ソナー エーティーエス）は、Thinkings株式会社が開発・運営する新卒・中途採用向けの採用管理システムです。2,300社以上の導入実績があり、企業だけでなく公共機関でも利用があります。
sonar ATS by HRMOSは、連携できるHRサービスの種類や数が多いという大きな特長があります。自社が使っているHRサービスと容易に連携できるため、散らばった採用情報を統一することが可能です。
面接日程調整や評価業務も連携しながら、作業を進められます。そのため、情報統一化の業務負担が減り、正確な情報で採用業務を効率化できます。採用活動に多くのツールを利用する企業におすすめのツールです。
主な機能
HR PRIME
HR PRIMEは、株式会社パワーエッジが提供する採用管理システムです。LINEを利用した採用管理システムとして、サービス開始初年度で300社導入の実績を持ち、有名企業の導入実績もあります。
新卒だけでなく、中途・アルバイト・パート採用にも利用でき、インポート・エクスポート機能で応募者情報の一元管理が可能です。面接管理機能や日程調整の自動化機能も搭載しているため、LINE採用で歩留まりを上げつつ、応募者管理や面接管理にかかる採用担当者の業務負担も削減できます。
HR PRIMEは、面接日の設定や個別でのトークなど、基本的にLINEを基盤としたコミュニケーション機能を置いています。LINEを軸とした採用活動をおこないたい、採用したい人材とLINEの相性がいい企業におすすめのツールです。
主な機能
採用管理システムの選び方のポイント
自社の採用業務や応募者管理、採用プロセスを効率化できる採用管理システムの選び方を紹介します。以下のポイントに注目して、ツールを比較しましょう。
- 採用形態（新卒・中途・アルバイト）に合ったツールか
- 自社の課題解決につながる機能があるか
- 連携ツールを比較する
- 月額料金など費用を比較する
採用管理システムの選び方をより詳しく知りたい方は「採用管理システムの選び方・比較ポイント」をご参照ください。
まとめ：採用担当者の業務と応募者の採用活動を効率化しよう
ここまで、面接管理機能つきの採用管理システム9選の比較を中心に、採用管理システムの選び方をご紹介してきました。採用管理システムは面接管理・内定者フォローのような特定の機能だけでなく、新卒・中途の特定の採用形態に注力しているものもあります。
そのため、採用担当者は自社の課題や応募者の特性を踏まえて、採用活動を効率化できるツールをしっかりと見定める必要があります。
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