「パルスサーベイ（従業員満足度調査）、リスク管理機能」に該当するモチベーション管理システム16選ランキング

ManejaSとは、組織と従業員の自律的な成長を支援するモチベーション管理システムです。性格診断やエンゲージメント調査など3種類のサーベイとAI分析により、社員の状態を多角的に可視化し、離職やメンタル不調の予兆を検知。いまフォローすべき従業員を自動で抽出します。さらに、個々の状況に応じた具体的なマネジメントガイドまで提示するため、マネージャーは工数を最適化しつつ、再現性の高い効果的な対応が可能です。本質的な課題解決に導き、エンゲージメント向上と自律する組織の実現を支援します。

タレントパレット（Talent Palette）とは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事業務に必要な機能を幅広く備えた統合型タレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的な分析手法により、従業員それぞれのスキルや性格傾向、能力、モチベーションなど多面的な情報を基に、採用から育成・評価・配置までを一括で管理・可視化できます。勘や経験に依存しないデータドリブンな人材マネジメントを実現します。4,500社を超える導入実績と、2025年9月末時点で99.6％という高い継続率を維持。さらに、ITR Market View 人材管理市場2025ではシェアNo.1を獲得しています。

NALYSYS（ナリシス）モチベーション管理とは、離職リスクの低減を目的としたモチベーション管理システムです。社員の離職を未然に検知し、リスク要因に合わせたフォロー施策までを一気通貫で実施できます。 パルスサーベイ（短い質問をこまめに行うアンケート調査）で定期的にモチベーションの状態を把握し、離職しそうな社員を検知することが可能です。 また、社員ひとりひとりの性格と照らし合わせて離職しそうな要因を分析し、AIを用いた1on1支援機能でそれぞれに合ったマネジメントを現場の上司が行えるようにします。これにより、1on1や配置異動などの人事施策の効果が格段に向上し、不本意な離職を防ぎます。 さらに、1on1や社内イベントといった人事施策の効果検証や履行管理も、システム上で行えます。

Sushi Bonusとは、感謝の行動を可視化し、それを具体的な報酬につなげることで、組織全体の働きがいと生産性を向上させることを目指すモチベーション管理システムです。日々の業務において、我々は数多くの貢献が組織の成功につながっていることを忘れがちです。Sushi Bonusでは、そのような貢献を「スシ」という形で可視化し、感謝の言葉と共に投げ合い、個々の貢献が明確に評価され、感謝の文化が育まれるのが特徴です。送られた「スシ」はカフェのギフト券やECサイトのギフト券、フードデリバリー、スマホ決済サービスなど数多くのボーナスができます。この報酬システムにより、感謝の行動が具体的な動機付けとなり、組織全体のエンゲージメントを高めます。

評価ポイントとは、株式会社シーグリーンが提供する社員のモチベーションとアクティビティを見える化する人事評価システムです。ITトレンド年間ランキング（人事評価システム 2018、2019）を獲得した実績あり。低コストで導入できるのも魅力です。社員の行動の可視化や、社員同士でチームメンバーを評価し合う表彰文化を作ったり、ポイントで頑張りを見える化することで、評価指標として活用するといった新常識の働き方を可能にします。問題の早期解決、モチベーション向上で人材育成、成果目標率の向上を促進。コンピテンシー評価とは異なり、社員に促したいタスクや行動を「社内提案」、「ボランティア」といった内容で一覧にしてリアルタイム評価で承認欲求を満たし、社員のモチベーション向上をサポートします。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

MotifyHRとは、全従業員の可能性を最大限に引き出すためのモチベーション管理システムです。エンゲージメント向上・離職防止に特化しています。

適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.（適性検査キュービックトライアンフバージョン）とは、採用・育成・組織においてのマッチングを実現するモチベーション管理システムです。タレントマネジメントシステム導入することによって、良質な従業員のデータ収集や、AIとの連携により高度な分析を提供します。

【※この製品は株式会社HRBrainへの事業譲渡（2023年10月）により、HRBrainのラインナップに追加されました】welldayとは、日常業務で使用されているコミュニケーションツール、サーベイのデータなどを解析して、リアルタイムで従業員や組織のコンディションを可視化できるモチベーション管理ツールです。人事、マネージャーがリモートワークを行っていても従業員の様子を的確に把握し、マネジメントに役立つ情報を提供します。

ジンジャーワーク・バイタルとは、国内初、人事の領域データを横断的に管理をできるモチベーション管理システムです。人事データの可視化、数値化を実現することで、人事戦略の最適化、人事業務の効率向上に貢献。企業経営を支援します。

ヒョーカクラウドは、人事評価・目標管理業務をクラウド上で一元管理できるモチベーション管理システムです。目標（MBO）やコンピテンシー評価、360度評価、スキルマップなど多様な評価手法に対応し、集計・差し戻し・分析までを自動化できます。従業員の行動ログや評価データを即時に可視化し、「提出期日を過ぎた」「支援が必要な従業員がいる」といった課題の早期発見が可能。評価制度の見直しを進めたい企業や、拠点・部門が多くデータ管理の負荷が高い組織におすすめです。

ハタラクカルテとは、「シンプルで低価格」「現場仕事／エッセンシャルワーカーにぴったり」「従業員の本音、改善案を引き出す」が特徴のモチベーション管理システムです。「休暇のとりやすさ」や「経営への信頼」など、人材定着に関連する15要素の満足度を部署、拠点、年代別に可視化します。部署と年齢といった組み合わせでクロス集計も可能。特許取得済みのレポートで、企業の強みや注視すべき項目、企業と従業員の価値観ギャップなども確認できます。また、回答内容と統計データを組み合わせ、良スコアと低スコアの要素について記述式の設問を自動生成でき、その項目に関するエピソードや本音などを深掘りできます。もちろん、企業ごとのカスタム設問も追加可能です。また、システム外でも「ほどよいサポート」を行っているのも特徴。組織と従業員の関係性を分析し、人材定着を強化したい企業におすすめのサービスです。

LLax forestとは、SOMPOグループが開発した、ストレスチェック機能付きのモチベーション管理システムです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素から、幅広い項目で課題を把握できます。また、パルスサーベイ機能により、離職予防が必要な従業員へタイムリーなアプローチが可能です。

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。