【2024年5月】「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、目標設定」に該当する人事評価システム17選のランキング
「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、目標設定」に該当する人事評価システム17選
「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、目標設定」に該当する人事評価システム17サービスをランキング形式で一覧掲載。価格や機能、特徴などをまとめて比較可能!
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人事評価システムの目標設定機能とは
人事評価システムの目標設定機能とは、従業員一人ひとりが個別の目標を設定し、その達成状況を管理できる機能です。具体的には、目標の登録、目標達成状況の管理、フォードバックや評価の実施などを行うことができます。適切な目標設定を行うことで、従業員のモチベーション向上や業績向上につながります。
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人事評価システムにおける閲覧・編集権限の設定とは
閲覧・編集権限の設定とは、人事評価システム上で「どのユーザーがどの情報を閲覧できるか」「どのユーザーがどの情報を編集・更新できるか」を制限する機能です。たとえば、上司や人事担当者は部下の評価情報を閲覧・編集できるが、同僚や他部署の従業員にはその権限が与えられない、といった設定ができます。この権限設定によって、情報を適切に取り扱うことができ、企業の組織運営が円滑に進みます。
該当 17件
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ページ目 1〜17件
株式会社日本経営
株式会社HRBrain
One人事株式会社
株式会社ビズリーチ
株式会社Touch&Links
株式会社カオナビ
株式会社サイダス
株式会社くじらシステム開発
株式会社SmartHR
株式会社パーソル総合研究所
出典:株式会社パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/lp/
フォスターリンク株式会社
出典:フォスターリンク株式会社 https://www.fosterlink.co.jp/service-list/m-b-o-h-r-evaluation/
株式会社ワン・オー・ワン
デフィデ株式会社
株式会社プラスアルファ・コンサルティング