【2024年5月】「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、通信機器業界」に該当する人事評価システム1選のランキング
「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、通信機器業界」に該当する人事評価システム1選
「閲覧・編集の権限設定、コンピテンシー評価対応、通信機器業界」に該当する人事評価システム1サービスをランキング形式で一覧掲載。価格や機能、特徴などをまとめて比較可能!
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人事評価システムにおける閲覧・編集権限の設定とは
閲覧・編集権限の設定とは、人事評価システム上で「どのユーザーがどの情報を閲覧できるか」「どのユーザーがどの情報を編集・更新できるか」を制限する機能です。たとえば、上司や人事担当者は部下の評価情報を閲覧・編集できるが、同僚や他部署の従業員にはその権限が与えられない、といった設定ができます。この権限設定によって、情報を適切に取り扱うことができ、企業の組織運営が円滑に進みます。
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株式会社パーソル総合研究所
出典:株式会社パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/lp/
条件を変えるとより多くの人事評価システムが見つかります
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