CAREERSHIP（キャリアシップ）の評判と実態

目次
• CAREERSHIPとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：CAREERSHIP・LearningWare・KnowledgeDeliverの違い
• CAREERSHIPの料金プラン
• CAREERSHIPのメリット
• 徹底調査で分かったCAREERSHIPがおすすめの企業
• CAREERSHIPの導入実績・効果
• まとめ

CAREERSHIPとは？評判が良い3つの理由

CAREERSHIPとは、トヨタ自動車やローソンなどの大手企業に導入されているという実績を持つeラーニングシステムです。eラーニングだけでなく、研修や社員一人ひとりのキャリア目標・資格取得状況まで管理できます。そんなCAREERSHIPの評判としては、以下の3つが挙げられます。

CAREERSHIPは、eラーニングの受講だけでなく集合研修の案内や受講記録の管理までできる統合型LMSです。研修内容・講師・時間割・集合場所などを登録すれば、必要な情報をまとめて受講者に配信できます。eラーニングと集合研修を組み合わせて、効率的な学習の仕組みをつくりたい企業に適しています。

CAREERSHIPのスキル管理機能では、職種やポジションごとに必要なスキルをマトリクスで表示できます。目指すポジションに何が必要か、今の自分がどの段階にいるかをいつでも確認可能です。必要なスキルと学習教材・資料をひも付けられるため、どの学習を進めればよいかが一目で分かり、社員のモチベーション向上にもつながります。

CAREERSHIPは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格ISO/IEC 27001の認証を取得しています。ユーザーや教材ごとにアクセスできるIPアドレスを制限できるため、機密情報を含む教材も安心して扱えます。

他社比較：CAREERSHIP・LearningWare・KnowledgeDeliverの違い

他のeラーニングシステムと比較して、CAREERSHIPはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、大企業から官公庁まで幅広く導入されているLMSである「LearningWare」「KnowledgeDeliver」と「CAREERSHIP」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

LearningWareは、株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステムで、延べ4,200社・400万人超に利用されています。月額料金が公開されており、ライトプランなら月額2万円（税抜）から利用できるため、費用を比べやすい点が特徴。ただし、初期費用は公開されていないため、導入時の総額は問い合わせて確認する必要があります。

KnowledgeDeliverは、株式会社デジタル・ナレッジが提供するeラーニングシステムです。教材作成から学習・運用管理までを1つでカバーし、クラウドからオンプレミスまで導入形態を選べます。ただし、ライセンスは100ユーザーからの販売で、利用人数が少ない場合は割高になります。

CAREERSHIPは、eラーニングと集合研修、スキルやキャリアの管理までを1つのシステムで統合的に管理できます。専任の担当者が、導入支援から運用代行まで手厚く支援している点も魅力。人材育成の仕組みを全社的に整えたい企業におすすめのeラーニングシステムです。

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CAREERSHIPの料金プラン

CAREERSHIPの料金プランは公開されておらず、料金は要問い合わせです。導入にかかる費用は、次の要素によって変わります。

利用する会社に合ったプランを提供するため、ヒアリングを行ったうえで見積もりを提示する形です。ユーザーID数や使う機能によって費用が大きく変わるため、まずは利用人数と必要な機能を整理したうえで問い合わせると、自社に合った見積もりを受け取りやすくなります。

CAREERSHIPのメリット

CAREERSHIPには、柔軟な配信設定や学習後のフォロー、手厚いサポートなど、社員教育を効率よく進めるためのメリットがあります。主なメリットは以下の通りです。

CAREERSHIPのコース管理機能では、eラーニング・集合研修・アンケート・事後課題などを自由に組み合わせて、1つのコースとして管理できます。受講の順番を管理者の意図どおりに設定できるほか、複数のアイテムから受講者が任意に選ぶ設定も可能。各スタッフのコースの進み具合も、管理画面で分かりやすく確認できます。

CAREERSHIPの操作画面は、グラフやパネルを使った分かりやすいデザインで、eラーニングに初めて触れるスタッフでも直感的に操作できます。トップページでは、自分の研修の受講状況や学習の進み具合、管理者からのお知らせを確認可能です。管理者側も受講状況を簡単に確認でき、受講を促す自動配信メールで受講率を高められます。

CAREERSHIPでは、eラーニングや研修のあとにアンケートやレポートを配布し、リマインドメールを自動で送信できます。新着や回答必須のアンケートは、ログイン後のトップページにリンクが表示されるため、回答漏れを防ぎやすい仕組みです。アンケートのテンプレートは自由度が高く、教育施策の改善だけでなく一般的なアンケートにも使えます。

CAREERSHIPは、日本語・英語・中国語（簡体字・繁体字）・ベトナム語に対応し、外国人スタッフの多い会社やグローバル企業でもスムーズに利用できます。PCに加えてスマホ・タブレットにも対応し、レスポンシブデザインでどの端末でも見やすい画面に切り替わります。場所を問わずeラーニングの受講や集合研修の詳細確認ができる点も便利です。

CAREERSHIPでは、専任の担当者が、導入前から運用まで手厚く支援します。導入支援サービスでは、セットアップオプションや導入コンサルティングを受けられるため、スムーズに利用を始められます。BPO（運用代行）などの運営支援や、オリジナル教材の受託開発・カスタマイズにも対応可能です。

CAREERSHIPには、研修後のディスカッションや部署をまたいだノウハウ共有に使えるルーム機能（社内SNS）が搭載されています。学んだ内容について情報や動画をやり取りでき、理解を深められます。ルームのメンバーや公開範囲は管理者が自由に設定できるため、集合研修のアフターフォローの場としても活用可能です。

徹底調査で分かったCAREERSHIPがおすすめの企業

ここまで紹介したメリットを踏まえ、CAREERSHIPがどのような企業におすすめなのかを具体的に紹介します。

CAREERSHIPは、eラーニングの受講だけでなく、研修の案内や受講記録の管理も行える統合型LMSです。前述のとおり、研修内容・講師・時間割・集合場所などをまとめて受講者に配信できます。eラーニングと集合研修を1つのシステムで効率よく運用し、社内の学習を統括的に管理したい企業におすすめです。

CAREERSHIPは日本語・英語・中国語（簡体字・繁体字）・ベトナム語に対応し、外国人スタッフの採用や海外支社での研修にも活用できます。提供元の株式会社ライトワークスは中国に現地法人を持っているため、中国でのローカル対応やコンテンツ配信もスムーズです。リマインドメールやアンケートを活用すれば、外国人スタッフとのコミュニケーションにも役立てられます。

社員一人ひとりのスキルアップをきめ細かく支援したい企業にも、CAREERSHIPはおすすめです。スキル管理機能とキャリアカルテ機能を使えば、目指すキャリアに必要なスキルの可視化と、学習・受講履歴や資格情報の一元管理ができます。本人のやる気を高めながら、管理者も保有スキルの確認や適切な学習の促進を行えるため、一人ひとりに合ったタレントマネジメントを実現しやすくなります。

CAREERSHIPの導入実績・効果

ここからは、実際にCAREERSHIPを導入した企業の事例を紹介します。

導入前の課題：トヨタ自動車株式会社では、人材開発部が約3万5,000人の事務職・技術職の全社教育を担っています。人事制度や評価基準が大きく見直される変革期を迎え、社員が能動的に学ぶ方向へ意識を変えることが課題でした。

導入後の効果：ベンダーの対応力や使いやすさを決め手にCAREERSHIPを導入し、RPAを活用した人事データの連携も実現しました。リモートワークの推奨も追い風となり、アクセス数やログイン率が上昇しています。

導入前の課題：株式会社ローソンの企業内大学「ローソン大学」は、新入社員から管理職までの階層別研修や全社員向けの共通研修、DX教育までを担っています。10年以上前にCAREERSHIPを導入した当初は、限定的な活用にとどまっていました。

導入後の効果：現在はコンプライアンス研修を全社員に定期実施するなど、全社員がアクセスできる教育プラットフォームとして機能しています。「まなびプレミアム」のDX推進シリーズは全社員の97%以上が学習するなど、全社的な学びの基盤として定着しました。

まとめ

CAREERSHIPは、eラーニングと集合研修、スキルやキャリアまでを1つのシステムで管理できる統合型LMSです。会社での学習を統括的に管理したい企業や、社員一人ひとりの成長を支援したい企業におすすめです。

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